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5月5日，中欧基金公司公告，卢卡?弗朗蒂尼先生自2008年5月1日起不再担任公司总经理的职务。
而就在不久前的4月26日，巨田基金公司公告称，该公司投资副总监、巨田资源优选混合型基金经理冀洪涛因个人原因申请辞职。同一天，长盛基金公司亦发布基金经理变动公告称，郑晓辉不再担任基金同盛 基金经理职务。
天相投资统计显示，今年1、2月份共有超过50只基金发布基金经理变动公告，但从2月底到3月底，基金公司出现了基金经理变动的“真空期”，只有寥寥数只基金的基金经理发生变动。
然而，这种稳定局面很快被打破。3月底开始，基金经理变动潮再度涌现。
历史上，公募基金经理离职潮共发生了4次。而与以往不同的是：今年以来的第二波基金经理离开后并不是像以往的肖华、吕俊、王贵文等把投身私募作为首选，而是更多的选择在公募基金中流动。一方面是私募基金在这次暴跌中损失惨重，股神大腕纷纷被套牢，私募基金本身正面临生存危机。另一方面公募基金更多的岗位需求，为离职基金经理提供了舞台。深圳多家基金公司均向记者表示，他们一直在招适合的基金经理人选。
“会去另一家大型基金公司担任专户理财投资经理，基金公司面向优质客户理财是未来的趋势，因此放弃了投资总监的职务。”冀洪涛向本报记者透露。
今年以来，近50只新基金获准发行，超过去年全年数量，这意味着基金业需要50多名基金经理立刻就职。但现实是，在过去的离职潮中已经凸显的基金经理不足问题更加明显。
“现在基金经理“一拖多”的现象很普遍，近来新基金不停的发，基金经理的人选明显跟不上了。”南方基金相关人士向记者表示。
公募基金考核过于急功近利是目前业内普遍关注的一个焦点。
“公司一般要求基金经理所管理的基金在同类所有基金排名中位列前三分之一，如果连续几周排在后三分之一，公司还没让你“走人”，自己都觉得受人恩赐了。而对于新基金经理而言，考核期一般为一年。如果不行就走人，非常残酷。”深圳某基金经理向记者透露。
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