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洋黑工利益链:用工荒逼出危险雇佣关系

2013-12-27 16:28:43 来源: 商界


深秋傍晚,广东清远,天气微凉。  

下班时间,一阵铃响过后,当地一家制衣厂人潮涌动,工人们有说有笑地走向宿舍或食堂。然而,在厂房另一端的消防通道,几十个工人鱼贯而出,趁着傍晚的昏暗,走向厂区偏僻的一角。那是一栋由废弃仓库改造而成的宿舍,有一种遮遮掩掩、与外界隔绝的感觉。  

在大多数工人们眼里,这几十个工人另类而孤僻。他们从来不主动与其他人交流,工作上偶尔需要沟通,最多也就打个手势,仿佛来自另一个世界——事实上,这群人是来自东南亚的黑工。  

2013年11月,记者跟随当地执法人员,实地探访了这家雇佣东南亚黑工的纺织厂,进而揭开了一条跨国非法劳务输送链条。  

危险的雇佣关系  

面对当地执法人员的突击检查,纺织厂的曾老板显得有些无奈。尽管想了办法遮掩,但还是没躲过执法人员的法眼。“国内工人实在太难找了,我几条生产线又不能老这么空着,万不得已,才出此下策。”曾老板一见面就向记者大倒苦水。  

曾老板的制衣厂是一家典型的劳动密集型企业,规模不大,有300多名工人。这些工人大多来自安徽、河南、贵州和云南等劳务输出大省。但随着这些省份经济发展,当地人情愿就近寻找工作机会,外出打工的意愿正在下降。  

在当前珠三角民工荒的背景下,曾老板时常面临“一工难求”的尴尬局面。旺季的时候外贸单子较多,曾老板每次接单之前都会问清楚,如果数量过大,他都不会接。“不是我们不想挣钱,而是实在是没人干活。”他的工厂有200多台缝纫机,但时常都会有三分之一处于闲置状态。  

2012年5月,曾老板与朋友到东南亚考察,一个当地的劳务中介找到他,问他需不需要招聘当地劳工,在弄清楚了价钱和相关流程过后,曾老板决定试一试。“他们要求比较低,工资只要国内工人的三分之二,包吃包住就可以了。”  

对于东南亚的劳动力而言,虽然远赴中国背井离乡,但却可以获得比本国工资高出一两倍的收入。以越南为例,当地工人一个月的收入不过210万越南盾(约合600元人民币),而在中国珠三角一带的工厂里,每月可以拿到1000多元。如果从事家政行业,每月甚至能达到3000元。  

曾老板招聘当天,劳务中介给一口气找来一两百个人,那阵仗吓了曾老板一跳。他在国内最后一次见过这种“招工盛况”,已是五六年前的事情了。  

由于担心语言不通不好管理,他只从应聘者中挑选了几十个人。他本来要求这些人来中国工作的渠道和手续必须正规合法。“但我也不清楚到底要办哪些手续。”最终,劳务中介给他们办了一个月的旅游签证,以旅游的名义进入我国境内。  

“干活卖力,服从管理!”这是曾老板对这群东南亚工人的评价。他们不需要缴纳各种保险,不会像国内工人嚷着涨工资,春节、中秋都会回老家,对工厂生产造成影响。更重要的是,对于这几十个人的工资支出,比起雇佣国内工人,每月要节省两万多元。  

但与此同时,曾老板也一直提心吊胆。因为,一个月的签证期限过后,这些工人都成了非法滞留人员,更别说打工了。“虽然危险点,但是效益很高呀!特别是旺季的时候,他们能够连续干上一个多月,每天工作十五六个小时。国内很多八零后九零后工人,都吃不了这个苦。”曾老板如此向记者解释。

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