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央企利润下降不得涨薪 严格考核晋级标准

2015-02-10 11:03:34 来源: 新京报

昨日,国资委发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》(简称《通知》)。针对央企2015年度业绩考核目标、薪酬等问题,《通知》指出,利润总额目标值比上年增长的,工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定。利润总额目标值下降的,同口径工资总额不得增长。  

中铝、一汽等央企“中枪”  

在《通知》中,国资委要求,中央企业要积极合理地确定2015年度业绩考核目标,经济效益增长要力争高于上年。利润总额奋斗目标应符合比基本目标高15%以上,高于上年实际完成值。同时,与企业财务预算目标、工资总额预算目标相衔接,原则上不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标。  

此外,国资委还强调,严格考核晋级标准和职工工资预算管理。利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的企业,无论完成情况如何,考核等级不得进入A级。利润总额目标值比上年增长的,工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定,利润总额目标值下降的,同口径工资总额不得增长。  

据媒体报道,在目前已披露2014年业绩预告的145家央企上市公司中,业绩预亏的超过30家。1月30日晚间,中国铝业公告预计2014年实现归属于上市公司股东的净亏损为163亿元左右,打破国内A股上市公司亏损纪录。煤炭业央企国投新集预计2014年净利润为-19.69亿元。利润均同比大降。  

此外还有业绩预减的。如一汽轿车预计2014年净利润5000万元至25000万元,比上年同期下降95.04%-75.18%。  

有观点认为,国资委该措施是为了“保增长”。2014年12月22日,国资委主任张毅表示,中央企业2015年要采取切实有效措施,确保完成全年增长目标,要全力以赴保增长。  

据媒体报道,国资委还对业绩完成好的企业有奖励。比如,目标处于同行业领先水平且利润增加额达到要求的企业,给予0.5分的加分奖励。  

曾有亏损央企高管薪酬上涨

外界对央企高管薪酬的怨言已持续多年。其中,对业绩较差的央企高管仍享受高薪的抱怨更加强烈。  

据报道,*ST大荒2013年亏损3.77亿元,业绩下滑100.66%。但总经理贺天元2013年的薪酬竟达到54.55万元。在2012年还盈利逾9100万元的招商轮船,在2013年出现约21.84亿元巨额亏损,但其总经理谢春林的薪酬直接从2012年的18万元直线蹿升至2013年的85万元,涨了3倍多。  

对于此次国资委对薪酬的要求,中国企业改革与发展研究会副会长、中国企业研究院首席研究员李锦认为,央企高管薪酬已成为国资国企改革重要突破口。薪酬明确实行差异化,避免“大锅饭”的现象。  

李锦表示,过去出问题的主要原因在于,对于央企高管是看成企业家还是政府官员没有搞清楚,从而导致市场化的薪酬用在任命制的干部身上。“国企薪酬制度改革要从分类开始,应根据不同类型的企业、不同类型的聘任方式采取不同的薪酬制度。”  

2014年8月,中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。  

当时有报道称,央企主要负责人的薪酬调整方案初稿的一个主要建议是,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过年薪60万元。不过该方案尚未得到权威部门的确认。  

观点PK  

高管:“一年16万,副总不想干”

据媒体报道,在日前召开的第十三届中国企业发展高层论坛上,中国恒天集团有限公司董事长张杰对外表示刚收到通知,“只要国资委管控的干部,一律按16万基本年薪”,他表示,公司副总已经“不想干了”。“现在对我们国有企业的要求,相当于那种又要马好,又要马不吃草,又要你国有资产增值保值,又要你国际竞争力,又要满足就业,又要有税收,同时领导人又要拿低薪,又要满足各种方面的约束和要求,特别困难。”张杰的“吐槽”在大会上赢得热烈的掌声。  

据了解,央企负责人薪酬改革,其目的就是要对不合理的偏高、过高收入进行调整。有媒体报道,央企负责人收入最高将不超过在职员工平均工资的10倍。有数据显示,仅国务院国资委监管的中央企业负责人的年薪平均水平在75万元左右。  

网友:“高管收入应和业绩挂钩”

据报道,2014年,有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近20倍。普通员工年收入5万多元,而正厅级干部年薪超过100万元。此外,电力企业负责人的薪酬水平一般在70万至80万元,而国有金融机构企业负责人的水平在150万至200万元。  

对于这个数据,有网友表示,国企的管理层都应该零底薪,年薪和红利与业绩挂钩。还有自称央企员工的网友称,自己被“平均”了,所谓员工“平均薪酬”也比一线员工高出许多,而高层在“平均薪酬”的基础上,再高10倍,已经远远超出了一线员工的收入,因此出现十几倍甚至20倍的差距“不奇怪”。还有网友表示,领导除了有年薪,还挂名各子公司的董事,参与分红。

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