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PPmoney:延迟退休在即,您还在为钱忧愁吗?

2015-03-19 18:09:00 来源: 本站整理

  近期有消息透露,延迟退休方案或将于后年推出,再过5年才会实施。

  值得注意的是,根据人社部渐进式延退的时间表,其中企业单位女职工或将在2016年就可能执行新退休年龄的方案,并以逐步延退的方式进行,最终在2045年前后完成65岁的延退目标。至于企业单位男职工和男公务员,或将在2036年开始实行延退,并最终在2045年前后完成65岁的延退任务。

  根据数据统计,我国60岁以上的老年人口达到14.9%,2020年将达到19.3%,2050年将达到38.6%。同时,我国的劳动人口数目也在不断下降。就目前而言,普遍存在“三个人养活一个人”的现象。可以预期,在未来一段时期内,这一现象或将愈发严重。

  那么,如果我们要65岁才能够退休,那将会是什么样的结果?

  首先,大龄人员或将会占据一定的工作岗位。但是对于普通老百姓来说,或者会面临很大的就业压力。

  再者,按照当前竞争激烈的大环境,找工作也并非易事。尤其是对50岁至65岁之间的大龄劳动者而言,压力更大。

  最后,就是身体的承受能力。一般而言,50岁以后,随着年龄的逐步增大,人的身体状况也会每况愈下。而在60岁以后,人就更难承受更大的工作压力了。退一步来说,一旦因病累坏了身体,则治疗费用也是一项巨大的支出。

  其实,归根到底,还是钱在作怪。换言之,如果您不存在钱的压力,那么也无需如此拼命地工作赚钱了。

  不可否认,工作赚钱很重要,但学会“钱生钱”却更加重要。

  列举一组数据,A先生的月薪为5000元人民币,但是他并不会“钱生钱”,却更习惯于当月钱当月花。五年后,他竟然没有多余的闲钱。

  B先生,同样也是5000元的月薪水平,但是他却热衷于投资理财,并熟悉多种投资渠道为其资金保值增值。其中包括30%的银行定存、国债、货币基金;30%的P2P、信托理财产品以及30%的股票,剩下的为其家人购买保险。

  五年后,B先生的收入状况明显胜于A先生,且B先生的资金灵活度也相当高。

  由此可见,月薪的高低并不是最关键的因素,而具有决定性影响的却是您的理财观念。

  确实,学会“钱生钱”,可以积少成多,达到一定的时间,则就能够累积到一笔庞大的财富。

  需要一提的是,其实在当下投资渠道逐渐拓宽的大环境下,不少P2P理财平台就能够为诸如B先生这一类的投资者提供更完善的服务。

  在实际操作中,平台不仅能够为投资者带来P2P的理财产品,同时还能够为投资者带来不同渠道的保值增值服务。例如,投资后的余额,或者是仍未进行项目投资的资金,平台可以将其放至类似于货币基金的产品,以实现投资者资金的保值增值。其中,PPmoney互联网金融平台的日利宝就是一个典型的例子。

  除此以外,对于部分不满足于P2P投资收益的投资者而言,P2P平台却为他们增设了一个更刺激的增值通道,那就是股票配资业务。

  一般而言,P2P股票配资业务并不同于券商两融。与之相比,P2P股票配资业务却更显优势。其中,门槛偏低以及杠杆率大是P2P股票配资的最大特征。

  假设某先生参与P2P的股票配资业务,同时他也成功捕捉到了一个涨停板。此时,因其增加了数倍的杠杆,那么他的利润也就达到了数倍之多。

  显然,这就是P2P股票配资的刺激所在。

  因此,延迟退休并不可怕,可怕的是您现在还不知道如何去理财。
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