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二胎最新消息:先生娃再就业?女研究生求职更难了?

2015-11-24 11:00:01 来源: 扬子晚报

二胎政策最新消息

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至诚财经网(www.zhicheng.com)11月24日讯

二胎政策最新消息

  招聘会上人头攒动。

二胎政策最新消息

  女研究生求职面临压力。

  随着“二胎政策”全面放开,有人猜测女研究生的就业恐“难上加难”?扬子晚报记者昨日(21日,下同)在“江苏省2016届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”现场调查发现,国企、事业单位基本没影响,部分民营企业应聘难度的确大了。调查中,记者还发现女研究生中悄然流行起“先生孩子后求职”的观念,“我一位学姐在校期间搞定结婚生子,毕业时轻松求职,堪称人生赢家。”一名女生说。

  用人单位 国企称没影响,民营企业更愿招男生

  昨天的研究生专场参会单位340余家,提供岗位近9000个,进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到,340余家单位中一半左右是国企和事业单位,这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者,通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁,“二胎政策对我们集团招聘没影响,在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”

  南京一家国有企业招聘人员也表示“没影响”,“我们企业的每个岗位会储备人才,如果女员工回去生孩子了,储备人才会顶上来。”高校的招聘负责人表示,“二胎政策”后对教师招聘政策没影响,“教师岗位要通过笔试、面试,不会按性别区分。”

  昨天的招聘会上,用人单位在岗位要求中频频亮出的“男生”字样让不少女研究生很是沮丧。一家药企,就用一张A4纸注明,所需的“药物研发”“药物制剂”“药品注册”三个岗位需要男生。南京一家工程公司的项目管理岗位和生产制造岗位,也在岗位的备注中标明“性别:男”的字样。

  “从用人成本的角度上讲,我们的确更倾向于男性应聘者。”苏州一家光电企业的招聘人员和记者算起了成本账,“女研究生走出学校都已经二十四五岁,进入单位一两年,肯定要面临成家和生育的问题。

  刚刚培训上手的新员工,结婚时要放婚假,生孩子时的产假更是长达四个月。单位的劳动力培训效果肯定要打折。派人暂时顶上休产假的新员工,我们的劳动成本还要增加。”南通一家企业的招聘负责人还担心,“二胎政策”放开后,有的女生生了两个孩子,如果家庭条件还可以,就会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”

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