至诚-中国金融理财门户网站 至诚旗下产品:股票直播室 | 至诚百宝箱 | 大圆普洱茶交易中心 | 至诚手机app | 股票行情中心加入收藏

阅读频道

热点阅读 新闻阅读 时事阅读

二胎全面放开:女职工生二孩遭解聘 要求单位付赔偿金

2015-11-24 17:10:55 来源: 全面放开二孩政策

全面放开二孩政策

       ====推荐阅读====

       全面二 胎政策下谁最苦逼?70、80、90后大PK

       全面二 胎政策最新消息:老师敢生二 胎吗?

       
二 胎全面放开最新消息:780万超生黑户何时正名? 

     
====全文阅读====

       
至诚财经网(www.zhicheng.com)11月24日讯

  天津频道 全面放开二孩政策的实施,让每个家庭都拥有了合法生育二孩的权利,但在新政实施前,女职工在未办理二胎准生证的情况下再次生育,单位是否有权以其超生违法为由将其解聘?今天上午,本市和平区法院公开审理了一起由此引发的劳动争议案件。

  女青年白某诉称,她原为本市一家高速公路公司的员工,于2004年9月生育一子。2014年1月,白某再次怀孕。同年6月18日,公司要求白某于当月23日前提供二胎准生证。由于白某没有如期提供二胎准生证,该公司便以白某违反国家及公司计划生育规定为由,与白某解除劳动关系。白某认为,被告提到的上述内部规章制度没有进行公示,也未组织学习,其并不知情,所以对其不发生效力。对公司的这一处理决定,白某不服,提起诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.6万元及经济补偿金3.1万余元。

  今日法庭上,被告某高速公路公司辩称,原告白某生育第二个子女的行为既不符合我国计划生育法、天津市计划生育条例,也不符合公司内部规章制度。其公司《计划生育实施管理办法》中规定,对计划外生育的员工,公司有权进行警告、处分、开除的处理。公司《人事管理规定》也明确规定,员工有违反国家法律法规的行为,视为失职,可解除合同。

  由于原告曾明确向被告表示无法取得准生证,且坚持要生下孩子,所以被告依照合法程序向其送达了书面解除劳动合同通知书。综上,不同意原告诉求。截至发稿,庭审仍在进行中。(完)

更多精彩