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二胎政策最新消息:“生”与“升”你将如何抉择

2015-12-12 10:13:08 来源: 转载

 
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       至诚财经网(www.zhicheng.com)12月12日讯

  随着“二胎”政策的全面放开,部分求职女性可能要休两次产假,对用人成本精打细算的单位对此有所顾忌,因此不倾向于招聘女员工,“二胎”成为部分求职女性的“隐形门槛”。记者近日走访多场招聘会发现,女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子?”“是否打算要二胎?”几成“必问”环节之一。此外,曾是职场上“香饽饽”的已生育一胎的女性,也面临着新一轮的职业发展困惑。

  求职遭遇>>

  面试女性屡被问及“是否生二胎”

  “原以为生完孩子会好找工作,没想到现在生‘二胎’也可能被用人单位拒绝。”在近期召开的各类招聘会现场,常常听到类似的抱怨。不少用人单位都会问及女应聘者是否已婚、打算生几个孩子的问题。

  李欣31岁,今年孩子到了上幼儿园的年龄,因此她打算重返职场。面试了两家企业,无一例外地问到了她是否准备生二胎。记者在采访中了解到,由于“全面二孩”政策的出台,以往被认为是职场“香饽饽”的已婚育年轻女性不再具备优势,部分女性甚至认为自己遇到了就业歧视。

  李欣生小孩之前在一家大型民营企业工作,具备丰富的工作经验。由于已经过了生育期,她认为自己找工作应该不难,没想到却被“全面二孩”政策拖了后腿。“面试时,对方看完我的简历就问‘第一胎是女儿,打算再生个男孩吗?’。有一家企业更直言‘如果准备生二胎,就不具备应聘职位的竞争力了’。”

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