延迟退休年龄最新消息：延迟退休为何如此纠结

　　巴菲特所在的美国，延迟退休变得越来越普遍，尽管自2008年以来，由于经济疲软限制了就业，60岁到64岁之间仍然在工作的男子比例下降了3个百分点，至54.7%，但是在65岁至69岁这个年龄段，仍在工作的男性比例继续上升，而且政府也在积极推动延迟退休至67岁。

　　根据对发达国家“俱乐部”经合组织(OECD )成员国的调查， 2003年，年龄在60岁至64岁之间的德国男子有不到三分之一在工作，相同年龄段的德国妇女有不到六分之一在工作，而最新的调查显示，在上述年龄段的德国人中，超过半数的男性和三分之一的妇女现在仍在工作。经合组织成员国中，只有在四个国家中：斯洛文尼亚、卢森堡、希腊和法国，2014年参加工作且此后持续工作的人能在64岁前正式退休。预计到2050年，经合组织成员国平均退休年龄将达到65.5岁。

　　为什么要延迟退休?直接的、首要的原因是人的寿命延长，而社会经济的原因是，劳动力人口相对下降，需要通过老而不休来冲抵，再就是社会养老金的缺口。延迟退休可以让人们领养老金的年限推迟，这就为填补缺口争取时间。当然，也有老人希望继续留在工作岗位，但这不是主流意愿。所以，延迟退休更多体现为国家政策取向。

　　正因为延迟退休对民众而言，更大程度上是被动的，这往往引发社会舆论的反弹，认为是政府与民争寿、争福利、争“生命利润”。而政府的立场是，延迟退休是不得已而为之，或者是客观主动的，是社会发展的政策必然。