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中石油亏损百亿 掘金非油业务预计投入破百亿!

2016-05-07 11:48:24 来源: 百战军事网

       至诚财经网(www.zhicheng.com)05月07日讯

  能源寒冬持续,油企业绩普跌。在刚刚过去的一年,中石油实现净利润355.17亿元,创下上市以来净利的新低。今年一季度,中石油净亏损137.85亿元,跃居今年一季度上市公司亏损额之冠。

  在寒冰背后,中石油尝试在多个渠道实行改革,谋求业绩的发展。一方面,通过高管降薪、业绩合同制度等方式加速员工薪资改革。另一方面,在开采业务获利日趋困难甚至转向亏损的背景之下,尝试在炼化和销售段持续发力。

  2015年,中石油炼化板块在连续四年亏损后首次实现盈利,而借助“油卡非润”式营销,公司试图盘活加油站资源,以寻求在便利店等领域发现新的业绩增长点。

中石油亏损百亿

  中石油亏损百亿

  多高管降薪三成,薪资改革加速

  面对业绩下滑,中石油尝试在员工薪资改革方面加快步伐,多位高管薪酬较前一年下降了三分之一。

  伴随着国际油价持续低迷,石油巨头业绩纷纷下滑。中石油2015年年报显示,2015年,中石油实现净利润355.17亿元,创上市以来最低。而2016年第一季度,中石油净利润为-137.85亿元,为当季上市公司亏损额最高。

  面对业绩下滑,中石油尝试在员工薪资改革方面加快步伐。

  年报显示,中石油管理费用中“职工薪酬”一项从2014年的297.09亿元降至2015年的289.59亿元,下调幅度达7.5亿元,位居上市公司之首。

  在高管方面,公司副董事长、总裁汪东进2014年的年薪为113.7万元,2015年则下降至73.4万元;执行董事、副总裁刘宏斌的年薪则从2014年的100.01万元下降为今年的69.9万元。降幅均超过三成。

  中石油内部一位中层人士表示,“现在公司效益不好,领导带头降薪,我就降了1/3!”

  不过,中石油相关负责人对记者表示,公司降薪并非是一刀切,实际上是有升有降,领导降薪,基层加薪;业绩不好的降薪,业绩好的加薪。中石油广西销售公司一位加油站员工也表示,由于业绩考核成绩较佳,其月工资比去年还多了大约500元。

  据了解,中石油当前已经实施了业绩合同制度,即公司以发约人身份,与受约人(即员工)签订业绩合同,确定利润等关键绩效指标,每项指标保持一定权重,以此确定员工薪酬水平和晋升机制。

  事实上,在中石油日前发布的《2015年企业社会责任报告》中,加强工效挂钩考核,强化经营激励约束机制被确定为六大改革方向之一。

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