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延迟退休年龄后 如何开发“老年”人力资源?

2016-05-09 17:40:44 来源: 企业管理杂志

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至诚财经网(www.zhicheng.com)05月09日讯

  延长退休年龄已成为必然趋势。这些政策对企业人力资源管理既是机遇又是挑战,如何更好地开发与利用老年人力资源,将成为社会各界关注的焦点。
退休年龄最新规定2016

  一、老年人力资源开发面临的问题

  1、老年人力资源利用缺乏有效的法制保障。延迟退休是老年人力资源利用的最主要渠道,但我国尚未建立起完善的老年人就业体系,也没有专门为老年人提供就业服务的社会机构,老年人就业过程中面临的年龄歧视、岗位歧视等不平等现象严重,老年人的合法劳动权利得不到保障。

  2、老年人力资源的社会关注度不高。在我国,受传统思想影响,普遍认为老年人应该颐养天年。由于老年教育环节基本缺失,相当一部分老年人也缺乏进取创新精神,缺乏工作激情。

  3、社会上存在质疑。一旦延长退休年龄,可能意味着一些年长劳动者继续占有重要工作岗位,从而影响年轻劳动者的就业。尤其在经济萧条的大背景下,延长退休年龄可能会使青年人就业形势雪上加霜。

  4、企事业单位对老年人力资源的重视度不够。企事业单位更多的是考虑培养年轻人。员工年龄一旦进入五十多岁后,就被认定为是老年人,创新不足,甚至连培训机会也不再有,人为地阻碍了老年人力资源的开发和利用。

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