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天科股份盈利仅40余万 11位高管年薪却超过百万

2016-05-26 16:35:56 来源: 转载
 

  一季度扣非后盈利仅40余万;去年11位高管年薪超过百万

  庙穷和尚富,在A股中,上市公司盈利一般甚至亏损,但高管薪酬却高得离谱的比比皆是 , 天 科 股 份(600378)就是其中一个典型

  4月20日,天科股份披露的一季报显示,今年1-3月实现归属于上市公司股东的净利润为99.08万元,扣非后盈利仅余41.28万元。这一业绩可谓跌破了广大投资者的眼球,要知道近3年,公司业绩均在千万级别以上,最差的2015年盈利也高达4321.3万元。而与公司一季报形成鲜明对比的是,上市公司高管2015年的薪酬。2015年年报披露了34位高管的薪酬,其中年薪上百万的高达11位之多。这意味着,天科股份一季报的盈利甚至不如一位高管的年薪多。真的是典型的“庙穷和尚富”!

  季度盈利99万过半是补助,真实吗?

  天科股份是川股中较早上市的企业,2001年就登陆A股,公司是化工行业的高科技企业,主要从事三大业务:变压吸附气体分离技术;工程设计、咨询、碳一化学、精细化工领域的工程设计、工程总承包业务;转化催化剂、甲醇催化剂为主的催化剂生产业务。

  4月20日晚间,天科股份披露了一季报:今年1-3月公司实现营业收入7066.49万元,同比下滑47.75%;实现归属于上市公司股东的净利润为99.08万元,同比下滑92.46%;基本每股收益0.003元。对于收入的下滑,公司称主要是本期工程项目收入减少所致。

  值得注意的是,在一季度99.08万元的盈利中,政府补助高达57.8万元,扣除这一因素外,公司一季度仅盈利41.28万元。

  虽然天科股份一季报的业绩下滑在市场预料之内,但下滑幅度高达92.46%,却超出了市场预期,甚至比2015年全年业绩下滑幅度高了逾一倍。2015年公司实现营业收入4.74亿元,同比下滑22.06%;实现归属于上市公司股东的净利润为4321.31万元,同比下滑43.59%。

  在2015年的年报中,公司曾提到:“从目前的发展趋势看,2016年的市场情况仍不乐观,由于银行严控信贷规模,加之钢铁、焦化等部分行业产能过剩严重,致使行业内投资需求下降,很多项目由于缺资金处于缓建、停建的状态,市场形势比较严峻,经营风险持续加大。”

  2016年一季报的开局不利,显然意味着2016年公司经营形势的严峻程度。

  赚的钱还不够支付高管年薪,合理吗?

  不过,将公司2015年年报和2016年一季报放到一起,却是“亮点”颇多,公司一个季度的盈利甚至不够支付一个高管的薪酬。

  2015年年报披露的现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员持股变动及报酬情况显示,34位高管2015年总共从公司领取了1655.94万元的税前薪酬,人均年薪48.7万元,其中百万年薪以上的有11人。

  具体来看,2015年薪酬榜的前三甲为公司已离任总经理李书箱、已离任董事会秘书魏丹和已离任副总经理曾加。李书箱年薪最高,达到了182.65万元;魏丹以142.32万元的年薪紧随其后;曾加年薪也高达134.25万元;此外,公司已离任董事长古共伟,已离任的三大副总经理王学再、杨重谊和申小南等税前年酬也在百万以上。

  与2014年相比,2015年高管的薪酬普遍出现了上涨,这在许多央企高管降薪的背景下,可谓十分引人注目(注:天科股份实际控制人为国务院国资委)。对于公司高管2015年薪酬的构成,公司在年报中是这样解释的:“公司2015年度高管薪酬是由当年的基本薪酬加上2014年度绩效奖励构成,其中2015年基础工资266.75万元,2014年度绩效薪酬1389.19万元。”而2014年公司利润计划超额完成,看来高管的薪酬上涨是理所当然的事情。

  据四川某上市公司一位高管透露:“对于高管的绩效考核,一般是在当年初对上年全年业绩进行考核,高管根据公司上年目标完成情况来进行提成,这部分收入一般要在当年才能拿到,所以上年绩效部分体现在当年的薪酬中。”

  虽然从理论上来看,高管2015年的年薪是合理的。但在公司盈利情况难以乐观的情况下,如果高管薪酬不降反涨,就让投资者有话要说:“高管薪酬怎么也该考虑实际情况吧,在公司经营好的情况下,拿高薪我们没话说,但公司经营已经这么困难了,高管还拿这么高的年薪,明显会加重公司的负担,这显然不合适。如果按照一季度的盈利情况推算,公司全年挣的钱还不够支付4位高管的年薪,合理吗?”

  另外有投资者也感到奇怪:“2015年的薪酬以2014年绩效为准,那今年的工资是不是还以去年的绩效为准?去年是盈利的,今年要是利润大幅下降甚至亏了呢?是不是还是照拿?赚的钱都不够支付高管年薪了,怎么办呢?”

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