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详细分析华为工资:平均年薪真能80万?

2016-06-15 08:55:32 来源: 证券时报

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  至诚财经网(www.zhicheng.com)06月15日讯

  华为人的工资看上去很高。实际上,这收入背后不仅是他一个人的奉献,更是全家人的付出。就算年薪百万以上者有万余人,那也只占到华为17万员工的近6%。

  “华为”成为媒体热词。“华为人”成为网民关注的对象和群体。甚至连其工资收入等敏感问题都已被脱敏晒在互联网上。我们经常被各种各样的统计数据平均,这次也不例外。华为人的年收入也被“人均80万”了。这是一个骄人的数字。然而,我身边很多华为人对此嗤之一笑说,“对不起,我拖后腿了。”

  在“人均80万“出来之前,有另外一篇房地产从业人士发出的网文,统计出”华为年薪百万者超过1万人“。对这些说法,华为官方渠道没有进行回应。华为人的反应也很淡定。不淡定的是围观者,好奇宝宝们纷纷向华为家属打听并先入为主地感叹:“哇,原来你老公工资那么高!”

  更有极端例子,据说某家属参照此网上收入,给自家先生算了一笔账,然后怀疑老公隐藏了五百万当中的四百万。夫妻互相猜忌,两口子险些因此离婚。

  我想除了华为的相关人事和财务部门,以及部门主管以外,外界没有谁有超能力或特权,能对华为人的收入说得详细分明。

华为工资待遇

  不妨让我——一个华为员工家属,从感性事例出发,看看华为的工资究竟高不高。

  晚饭时,孩子说:“妈妈,我怎么感觉我不是爸爸的亲儿子,(我)好像是爸爸(的)干儿子,爸爸不是加班就是出差,不是出差就是加班,不是加班就是打电话,就是不陪我。”——这是我原文照贴的一位6岁小朋友对在华为工作的爸爸的抱怨。

  有个华为员工的小孩,赶上父亲某天不加班,便会喜滋滋拉着爸爸在小区里遛弯,像是在“遛爸爸”。用孩子他妈的话说“是要给小伙伴看看,我也有爸爸的”。孩子们的这些抱怨和举动,既天真又让人心酸。

  谁不想下班时间能够陪伴家人孩子。关键是,华为的大部分员工,早上七点出门到晚上十点钟进家,遇上项目过点的时候,还得在办公室打地铺熬通宵。下班后回到家孩子已经打起了呼噜,第二天一早出门,孩子或许还没起床。

  有人又要说了,谁让你们拿那么高工资?或者说,大不了就别干呗。呵呵,说得轻松。职场和生活并不是简单的“是”或者“否”就能轻松选择的。

  这份所谓的高工资里,包含了华为人舍弃了陪伴家人、陪伴孩子成长的时间。因为他们工作的忙碌,家中的另一半,华为家属们,不得不放弃自己原先的工作,回归家庭,照顾子女。孩子的饮食起居,教育辅导,哪一样都离不开家长的陪伴与监督。

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