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“996工作制”火了!员工加班企业效益就好?

2016-09-08 18:54:34 来源: 腾讯


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  至诚财经网(www.zhicheng.com)09月08日讯

  导语:最近,“996”工作制火了。顾名思义,“996”工作制是指上午9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。先是58同城员工爆料,该公司即将实行“996工作制”且没有补贴,CEO 姚劲波的微博也被骂声攻占;后有浪潮公司推出了“996”加强版——自愿每天工作12小时,放弃年休假,除此之外,春节、国庆等大假期还需随叫随到……,虽然只是“讨论稿”,仍引发了新一轮吐槽。一时间,员工加班又引发热议,有人觉得加班不合理,有人觉得要给加班费也能接受,还有认为不想加班太矫情……

996工作制是什么

  ▲ 在中国,加班已成常态,“996工作制”不罕见

  过去,人们常常认为,富士康工厂里的蓝领是加班最多的人。此次58同城和浪潮公司的“996”工作制则告诉人们,白领加班也毫不逊色。

  2015年,一家市场咨询公司发布的《白领8小时生存质量调研》报告显示,仅有28.6%的白领表示“不需要加班”,IT、通信、电子、互联网行业的白领平均每周加班时间则高达9.3小时。最近才被关注的“996工作制”也不稀奇,有11%的白领基本处于“996”的工作模式中,且这个比例不断扩大。

  中国企业员工加班的原因各式各样:有的是因为工作效率低,杂务繁多,如上述调查显示,机关事业单位平均每天参加会议的时间最长,为2.28小时;有的是和业务有关,如58同城表示,“所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰”;有的是因为处在创业期,员工需要赶进度完成任务;有的则是为了表现自己……

  常态化的加班导致国人的工作时间过长:2014年,《中国劳动力市场报告》的作者王琦曾表示,中国人的工作时间为2000-2200小时,同期英国的数据为1677小时,日本为1729小时,美国为1789小时。这意味着中国人平均每天都比这些国家多工作一小时左右。

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