四川国企改革时间表出炉 敢创新、破痼疾、下深水!

华西都市报 2016-12-19 10:21

四川国企改革概念股

  破痼疾

  三项制度改革

  川商、富润试点激励机制

  管理“能上不能下”、员工“能进不能出”、薪酬“能增不能减”曾经是困扰着国有企业进一步发展的痼疾,也因此涉及劳动、人事、分配的三项制度改革一直是深化国企改革呼声最高的领域之一。四川早在2014年就全面启动新一轮三项制度改革,在两年多的过渡期中,四川国有企业三项制度改革已取得了阶段性的成效。

  例如,作为四川省省级综合性产业投融资平台的“航母”,四川发展属于第二批6户三项制度改革企业之一。在2015年基本完成三项制度改革之后,如今的四川发展市场化招聘人才已占到员工总数的90%以上。在强化业绩导向的川商集团,根据子公司负责人业绩目标完成情况给予相应薪酬,2015年子公司负责人年薪最高60万元,最低只有6.5万元,差距接近10倍。

  四川省国资委方面透露,近两年省属企业共分流员工约6000人,宜宾、德阳等12个市州分流员工约44000人,每年减少人工成本近30亿元。下一步还将积极探索中长期激励机制。在川商投资集团、富润公司等试点企业探索跟投、超额利润分享等中长期激励方式。