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国企工资改革最新消息2018:制定单独工资指导线体系

2018-06-05 11:25 来源: 北京商报
国企工资改革最新消息2018:制定单独工资指导线体系

  至诚财经网(www.zhicheng.com)6月5日讯

  随着国企工资改革不断推进,一些具体细节操作政策即将进入密集落地期。6月4日,人民日报发布了对人社部副部长邱小平有关国企工资改革的专访。专访中,邱小平透露,根据国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》)(以下简称《意见》),人社部门目前相关部门正抓紧研究制定完善工资指导线制度的意见、国有企业工资内外收入监督检查办法等改革配套政策。

  对此,业界看法并不一致,有观点认为未来我国的企业工资指导线可能切分为两个系统,国企单独形成独立的制度,但也有专家称,相关部门将会在现有指导线上为国企分类划分目标区间,让国企工资总额与指导线对接的更紧密,避免“两条线”造成新的双轨制。

  强化对接市场水平

  5月底,国企工资改革国务院印发《意见》明确提出:“我国将建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制”这一改革方向。

  而具体到改革措施,《意见》在两个部分都提到了“工资指导线”这一关键词。在国企工资总额决定机制的改革思路上,《意见》在第一项内容中就提出,我国将按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。

  而且,《意见》还表示,人力资源和社会保障部门将会同财政、国资监管等部门完善工资指导线制度,定期制定和发布工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标。

  邱小平解读称,《意见》对人社部门及有关部门提出的定期发布工资指导线等要求,是为了强化政府职能部门对国企工资分配的宏观指导调控职责。

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