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私募激励机制过于粗放 已在探索合理制度

2018-07-12 11:32 来源: 中国网
私募激励机制过于粗放 已在探索合理制度

  至诚财经网(www.zhicheng.com)7月12日讯

  相比其他资产管理机构,私募的激励机制更为灵活。

  现在私募行业对投研人员的激励方法多种多样,最常见的是较高的薪水加上业绩提成、年终奖,以及合伙人股权激励、分红等,此外还包括各种福利政策、晋升奖励制度等。

  但整体来看,私募的激励机制略显随意,很多私募意识到激励机制过于粗放,已经在探索更加精细化、合理的制度,最终目的还是留住人才。

私募基金激励制度

  有私募人士透露,今年优秀研究员年终奖能达百万,投资经理可以得到后端收入的一半。当然,这样诱人的薪酬并不是所有私募都能获得的,私募的薪酬差异很大。

  上海一位金融猎头人士介绍,私募研究员底薪根据工作年限不同而有所差异,一般在2万到4万之间,不过后端的业绩提成分配差异较大,二八开或五五开不等。

  “实际上,除了推票能力,私募投研的薪酬还取决于当年的市场行情、公司盈利情况等。整体上说,私募公司作为民企,基本上是老板说了算,弹性比较大。”

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