泰康大健康事业合伙人招募火热进行中 为梦想和财富建桥搭梯

2020-07-24 11:16

  近日,泰康人寿宣布招募泰康大健康事业合伙人,为有志之士提供优质就职平台,依托战略、平台、产品、培训、后援支持,持续赋能合伙人成长为健康财富规划师(HWP),让他们以更高的职业素养与专业能力服务于中国高净值人群及家庭全生命周期,实现自我人生价值,共同推进长寿时代大健康事业的发展。

泰康大健康事业合伙人

  据了解,泰康人寿大健康事业整体具备深厚的资源环境、全面的生态服务、事业传承规划三大优势,能够支撑泰康大健康事业合伙人事业进步,实现自己的理想,从而凝结优秀团队力量,助力事业的进一步开拓。

  1、行业前景可观,企业与人才战略打造优质平台

  选择职业最先考虑的就是行业大环境与资源。在这一方面,成为泰康大健康事业合伙人有着极大的优势。步入长寿时代,人口年龄结构加快趋于老龄化,为保障长寿生活质量,个体健康需求剧增,健康产业前景广阔,将呈"井喷式"发展。"健康中国2030"战略明确指出,到2030年,健康服务业总规模将达到16万亿。

  作为大健康产业的重要一环,保险能够"促进改革、保障经济、稳定社会、造福人民",随着时代的发展以及大众健康风险意识与保险认知度的提升,也拥有着巨大发展空间,增长持续性被看好。瑞再研究院预计,中国将在未来10年至15年内成为全球最大的保险市场。

  洞察市场与消费行为,泰康人寿践行"保险+医养康宁"大健康战略,构建大健康生态,产业布局、组织发展领先市场,并顺应人们对健康和财富管理多层次的需求,打造了行业唯一的全新职业——健康财富规划师,填补健康财富管理专业化培训与认证的空白,促进行业正向发展,为人才成长提供了优质环境。

  此外,泰康人寿针对不同重点开放人群分别制定了多个精英招募计划:如针对同业精英打造聘才计划;面向新生代高素质、高学历年轻人特别推出了新生代主管层级培养计划——Young联盟,给予专属成长路径支持;为吸纳其他行业优秀人才,提升团队完善度与专业性而打造的英才计划等,正全面赋能泰康大健康事业合伙人发展。

泰康大健康事业合伙人

  2、构建大健康产业生态体系基底,支撑合伙人展业

  除了人才培育的平台优势,泰康人寿大健康生态体系还为泰康大健康事业合伙人提供了宽阔的展业道路。迎接长寿时代需求与挑战,泰康人寿从传统的虚拟保险业务,延伸到实体的医养健康服务领域,形成保险支付端和医养服务端两大体系,支付体系和服务体系无缝对接,形成"长寿、健康、富足"三个闭环,构建起大健康生态体系的商业模式。

  在产品支付方面,泰康人寿保险涵盖医疗报销、住院津贴、重疾给付、身价保障、子女教育、未来养老、财富传承7个方面,能够发挥保险杠杆作用,全面解决客户治疗费用、生病期间开销与收入中断、孩子未来规划、养老、家产继承等一系列问题,支撑事业合伙人展业。

  与此同时,泰康人寿还推出了多样化的产品附加服务,提升保险产品竞争力与满足客户需求的能力。如汇聚自有医生和知名专家的泰康医生集团、专属就医服务管家绿通、一站式理赔优化项目健保通、附加万能险账户等,就为客户提供了健康咨询、及时就医、准确医师、直付理赔、资产保值增值的全面服务。另外,泰康人寿还打造了一张保单保全家的"爱家之约",轻松满足家庭保障需求。

  在医养服务方面,泰康人寿则形成了"活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀"的大健康理念服务,以及通过自建医院、养老社区、康复中心、纪念园、控股医院来打造的"医养康宁"大健康实体服务。这些服务与产品体系无缝对接,全面满足大众对于健康的需求,从而为泰康大健康事业合伙人发展奠定基础。

  3、成长路径明晰,做大健康事业的传承者

  此外,职业的成长路径也是选择人生赛道时需考量的重要因素。对于这一需求,泰康人寿建造了"个人销售-准主管、主管-经理-总监(千人团队管理者)-总监(传承者)"的完整成长阶梯,让泰康大健康事业合伙人可以通过自己的拼搏与企业的专业赋能不断成长,实现财富与时间的绝对自由,最终成就自己的人生规划。

  更重要的是,合伙人不仅可以基于公司大健康平台实现个人事业成长,达到一定标准后将团队利益传承给至亲后代,最终还能够成为泰康人寿大健康理念的传输者、服务的衔接者、生态的建设者、事业的传承者,承担起对客户、企业与社会的责任,助推长寿时代泰康方案的应用,让大众健康与财富更有保障,加快大健康时代的进步。

  泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升曾指出,进入长寿时代,必然会进入一个大健康时代,中国的大健康产业会成为继房地产、汽车之后最大规模的支柱产业。现在,成为泰康大健康事业合伙人,拥抱长寿时代,一起站上时代风口,实现人生价值,共同探索大健康事业!

  免责声明:"事业合伙人"是指与泰康人寿签订《代理合同》的保险代理人,双方的权利义务均在《代理合同》中约定。

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