建议取消35岁招聘年龄限制 延迟退休将如何实施?

2020-11-24 10:43

  11月10日,《中国经济周刊》刊发《历经8年,延迟退休来了!专家:建议从女性开始,从50岁延到55岁》一文引发热议。网友争论的焦点主要集中在以下两点:实施渐进式延迟退休之前,是否先取消35岁招聘年龄限制?渐进式延迟退休,是强制实施还是采取弹性化?

  “现在最有价值的讨论是如何实施,而不是要不要实施”

延迟退休最新消息,35岁招聘都不要还延迟退休

  根据目前我国的退休制度,女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。

  之所以要推行延迟退休,根源在于我国日益加剧的老龄化状况。国家统计局数据显示,截至2019年末,我国60岁及以上人口约有2.54亿,占总人口的18.1%。

  面对人口老龄化严峻形势,近日新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》),指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。对此《中国经济周刊》第一时间刊发解读文章引发关注。

  经济学家马光远近日发表言论表示大力支持延迟退休,自己愿意工作至80岁,甚至工作终身。

  也有网友留言表示支持延迟退休,指出要站在大局立场上看问题,时代在前进,社会在发展,任何一种新生事物必定有它有利的一面,也必定有它不利的一面,要“求大同,存小异”,有国才有家,国富民才强。

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