延迟退休时间表2022年将成定局?延迟退休方案已趋于成熟?

2020-12-03 11:48

  关于退休之类的话题,广大职工也会比较关注。此前,人社部曾提出延迟退休势在必行,但是一直没看到相关的文件。

  今年以来,网上不时传出“延迟退休”的消息,甚至还传出在“2020年实施延迟退休”计划。

延迟退休时间表出来了

  如今2020年即将结束,也没看到“延迟退休”的相关文件。由此来看,网上传的今年实施“延迟退休”应该不属实。

  当前,我国施行的是:男性60周岁,女职工50周岁,女干部55周岁的退休制。

  细数我国的退休制度历经七十年几乎没变动过。随着时间的推移,人口结构出现变化,老龄人口持续攀升,专家们认为我国将进入老龄化社会,将来可能会面临养老的压力。

  根据社科院发布的报告显示:到2022年,将会发生“不到2个缴费者赡养1个退休老人”的现象。如果实施延迟退休,才能缓解这种压力。

  即便是如此的现状,反对“延迟退休”的人还是很多。

  于是,有人说,如果在2022年执行“延迟退休”,那1957年出生的男性和1962年出生的女性可能要第一波“遭罪了”。

  许多人表示,这些人本来工作强度就很大了,工资又拿得不多,如果延迟退休,这些人的生活会更困难。

  基于此,有专家提出了“弹性退休”制。所谓“弹性退休”,简单理解就是:一部分人可以早点退休,一部分人延迟退休,根据不同的工种来决定。专家提出这个方案后,很多人表示这个方案挺好。

  那么“弹性退休”究竟该如何执行呢?有专家认为要想实施“弹性退休”也不会那么容易。

  就目前来看,我国的退休方式大概有:内退、退职、病退、特殊工种退休和工龄退休几种退休方式。

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