延迟退休的“自愿”如何保障?2021延迟退休新政策

2021-03-14 13:29

  延迟退休实施原则公布,这实则是苦了绝大多数80-90年的百姓,很多都是独生子女,上有四老下有俩小。不解决就业问题就考虑延迟退休,势必会增加绝大多数百姓家庭生活压力,因此应从就业角度考虑,先促就业,再谈退休。

延迟退休新政策

  延迟退休主要有四个原则,最主要的是第一个原则,小步调整,这条直接关系到我们的退休年龄,也就是说马上退休那些人,先延迟一个月或者几个月,循序渐进。不过,在这里我们大胆的预判,8090后的这一代人,是难逃60岁退休的命运了。

  第二个原则是个人自主选择退休的空间,也就是说,我们想提前退休时候,可以申请提前退休,这个对于家里有矿的自然是没问题,但对于普通百姓,还是要就业谋生的,不过关于这点,如果顺利申请退休,就意味着不用继续缴纳社保,这点也是从侧面减轻百姓生活压力了。

  第三个原则是分类推进,也就是说类似我国现行原则,女干部55退休,女工人50退休这种方式。这点也还是不错的,不一刀切就有进退的余地。希望可以切实考虑到各岗位对体力劳动的需求情况,避免迫于生活而“身残志坚”。

  第四个原则是统筹兼顾,也就是会有一些扶持力度,这点应该是对个人乃至企业都考虑到的吧,比如企业吸纳35-44岁女性员工人数占比多少,给予相应数额的补贴,吸纳45-54的员工,可申请多少社保减免,吸纳55-65员工,返还企业年度税费百分之多少,目前想到的这类的参考方向,相信统筹兼顾一定会更加全面具体。

  此原则一出,网友热评主要是先解决35岁工作难的问题,还有网友留言,更难的是40多岁夫妻均自己缴纳社保,社保费用不断上涨,表示压力很大。

  其实可以从培训角度出发,促进再就业,目前培训的一些证书已经有政府相应补贴,真心感谢政府,感谢国家。对于不了解技能培训的百姓而已,有关部门可以考虑适当加大这方面的传力度,让更多有就业需求的百姓,获得一技之长,促就业,稳发展。

  60岁退休的我们,35-60的谋生手段似乎成为难以逃避的问题。

  35-45岁相对还可以找到一些大中型企业就职,比如大多数物业企业管理岗位招聘年龄一般放宽到45岁,一些中小企业也是愿意接受此年龄段的人,因为年轻人心高气盛不稳定。

  46-55岁开始尴尬了,56-60岁的人找工作更是难上加难。体力不支是重点,企业用人,换位思考也不希望用一些“老弱病残”,这个年龄段比已婚未育还难被企业接受。我们都有这个年龄段的那一天,居安思危变的尤为重要。可以考虑依托第二个原则,早日实现财务自由,45岁给自己提前申请退休,一劳永逸。

  其实现在有很多技术人员,比如程序员35岁退休,这类事情大有人在做,我们可以给自己设定个退休年龄,不依靠养老保险的那种,提前做好资金储备以及各类理财等应对措施,未雨绸缪,进可攻退可守。

  当然,我们这些普通百姓,更多人需要持续就业获得收入来支撑生活开支,支持上有老下有小的生活现状。

  对此,我们可以拓宽就业思路,学习一技之长,拓宽就业渠道,比如学习催奶师以及幼儿教育,可以从准妈妈群体切入,推进幼儿教育;或者深耕某一领域,做个培训讲师,没体力就做自媒体,有体力可以兼顾线下全国飞;再或者身兼数职提早赚钱提早退休等等。

  解决方法总比困难多,经历了疫情,我们深刻理解活着就有希望。中国人骨子里的居安思危、未雨绸缪,决定了我们应对各类风险的积极态度,也奠定了我们生活安定的坚实基础。我们是中国人,任何有利于祖国发展的事情我们都能行。

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