2021年延迟退休年龄最新消息 延迟退休实施原则公布

2021-03-15 09:41

  【分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异】

  金维刚:延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。

  我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。

  对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异,改革后也会保持政策延续性,确保政策调整前后有序衔接,平稳过渡。

  【统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进】

  金维刚:延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程,与之相关的配套政策和保障措施非常多,需要统筹谋划、协同推进。

  一方面,过去一些与退休年龄相关的政策,要随着延迟退休进行相应调整;另一方面,延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。

  比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴,帮助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度,开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。

  只有统筹兼顾,配套措施到位,才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。

  金维刚介绍说,从人均预期寿命提高看,新中国成立后,特别是改革开放以来,我国经济社会发生了巨大变化,人们生活水平和平均寿命都有了较大幅度提高。我国人均预期寿命已由建国初期的40岁左右提高到2019年的77.3岁,其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。“但是我国退休年龄的政策,从1951年出台以后,目前已经有70年一直没有调整过,所以现在退休年龄政策和人均预期寿命的变化,还是不相适应的。”金维刚说。

  从人口老龄化趋势加快看,2019年底60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%,预计“十四五”时期老年人口将突破3亿人,从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。从受教育年限普遍增加看,新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半,平均受教育年限不断延长,已达到13.7年。金维刚表示,受教育年限提高,意味着劳动者开始工作的年龄不断推后,“在退休年龄不变的情况下,意味着实际工作的年限也会相应缩短,一定程度上是劳动力资源的一种损失,也是人力资本没有得到有效充分利用。”

  此外,从劳动力结构变化看,我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降,年均减少在300万人以上,并且减少幅度在加大,预计“十四五”期间还将减少3500万人。在就业结构性矛盾日益加剧的情况下,部分地区和行业招工难问题较为突出。金维刚表示:“综合考虑这些因素,我们需要对于现行退休年龄政策进行适当调整,使退休年龄政策能够有利于人口经济和社会的协调发展。”

  以上是至诚财经网小编整理的“2021年延迟退休年龄最新消息 延迟退休实施原则公布”的内容,希望能够给大家带来帮助。

相关推荐

延迟退休的“自愿”如何保障?2021延迟退休新政策

延迟退休不会一刀切 2021年延迟退休最新消息

延迟退休实施原则公布 延迟退休将如何实施?

拓展阅读
快讯
热门文章
热点专题