2021年延迟退休年龄最新消息 延迟退休今年能实行吗?

2021-03-18 09:46

  目前还没有准确执行时间。但就目前延迟退休推进工作来看,有可能会在2022年实施延迟退休时间表,但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”,实施这两个字,意味着着延迟退休将要从此前的研究层面,变成现实。具体实施时间以国家统治为准,延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。

  对于男性职工而言,70年的将于2030年退休,71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休,以此类推。

  对于女性干部而言,70年的将于2025年退休,71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休,以此类推。谨记自己的退休时间,做好养老保险的购买计划。

  延迟退休的优点:

  缓解人口老龄化的压力

  根据国家的统计,在2019年60岁以上的人口占总人口的比重已达到18.1%,65岁以上的人口占12.6%,中国人口越来越来,劳动人口就会减少,导致社会的发展放缓。如果延迟退休,将会缓解人口老龄化给国家带来的政治、经济、文化等方面的负面影响,有利于国家到长治久安。

  缓解养老金不足的压力

  在人口老龄化的大背景下,领取养老金的人越来越多,缴纳养老金的年轻人越来越少,在加上目前各个地区的不平衡、不充分发展,导致部分养老金出现了资金不足的情况,国家也在这些方面做了一些调整,目前部分省市已经实现了养老金的省内协调,在未来中央将实现由中央统一调整养老金,这样就会缩小不同地区对于养老金缴纳的差距。

  延迟退休目前反对的人群主要是2个观点:

  健康状况不允许

  很多一线的劳动者,本来从事的是一些体力劳动或者是长时间在恶劣的工作环境中,时间长了,身体条件就不容许他们能够一直工作到65岁,出现疾病的概率也会大大增加。

  心理状态不容许

  在快退休的年龄,工作的心态就会发生很大的变化,很多时候就变成了做一天和尚撞一天钟,不求有功,但求无过,在这种下,很多人心理状态是,还不如早退休,给年轻人等一个地方,提高单位的生产效率。现在很多企业也在实行内退的形式,用这种情况来规避这个问题,也是一个较合理的解决问题的办法,如果从企业内退,那么只能有个基本的工资保障,没有奖金和绩效等 ,选择这种退休的方式也要看看家庭条件,也不是每个人都适合内退这种情况。#延迟退休#理性看待延迟退休,2个优点,2个缺点,内退也不是最好的选择。

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