2022年延迟退休方案正式实施时间表 延迟退休实施原则出炉

2021-03-18 09:53

  延迟法定退休年龄是我国的大事情,近年来延迟退休这个话题一直是大家关注的重点,不少人都想要“避开”它,而实际上是避不开的并且它离我们越来越近了。那么延迟退休方案2022年正式实施是真的吗?

  这5类人最受影响!

  一、延迟退休方案2022年正式实施是真的吗?

  1、就目前延迟退休推进工作来看,有可能会在2022年实施延迟退休时间表,但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”,实施这两个字,意味着着延迟退休将要从此前的研究层面,变成现实。具体实施时间以国家统治为准,延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。

延迟退休方案2022年正式实施时间表

  2、对于男性职工而言,70年的将于2030年退休,71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休,以此类推。

  3、对于女性干部而言,70年的将于2025年退休,71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休,以此类推。谨记自己的退休时间,做好养老保险的购买计划。

  二、哪些人受影响?

  1、小于等于50周岁以下的女性工人,也就是1972年出生的以后的女工人。

  2、小于等于55周岁以下的女性干部,一般从事机关事业单位,或者说技术岗位的女性。

  3、小于等于55周岁以下的男性工人,一般从事繁重体力工作,或者一些特殊工种岗位。一1967年以后出生的人。

  4、小于等于60周岁以下的男性,1962年以后出生的男性。

  5、1980年以后出生的人群,必将是65周岁退休

  总的来说,目前延迟退休政策出台时间还没有明确,但在2025开始实施,是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧,平均预期寿命延长,为了更合理的利用人力资源,延迟退休是必然的,但是具体的情况还需要研究。

  三、延迟退休实施原则出炉

  2日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。

  这些原则分别指的是什么?接下来到底怎么改?记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

  【小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月】

  金维刚:小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。

  也就是说,政策实施后,退休年龄线会往后慢慢推。比如说,原本满50岁退休的女性,政策实施后,第一年,变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人,退休年龄不同。以此类推,经过若干年过渡期完成改革。

  可以确定的是,改革前期,临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,不会出现一下子晚退休几年的情况。

  对年轻人来说,延长的退休年龄幅度会大一些,但未来有很长的过渡期和适应期。

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