延迟退休方案2022年正式实施?延迟退休对养老保险有哪些影响?

2021-04-12 10:09

  基本可以确定我国将实施渐进性延迟退休方案,可能是每年延迟几个月,最终统一延迟至某个年龄。该方案事关千千万万的退休人员,延迟退休方案2022年正式实施吗?下面我们来了解下实施时间。

  延迟退休方案具体在哪一年实施,有关部门没有给出明确的答案。从已知的信息来看,《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出实施延迟退休方案,也就是说实施的时间段应该是2021至2035年。

  我国人口老龄化愈发严重,社保基金支出压力越来越大,或许近五年实施延迟退休犯案的可能性更大。“延迟退休”也是全球化的一个趋势,大多数发达国家的法定退休年龄不低于65岁,我国实施延迟退休方案是大势所趋。

  延迟退休如何进行?

  “延迟退休”牵动社会神经,从最初提出,至今已历时十余年,在经过反复论证后,如今被提上日程。业内专家表示,渐进式延迟退休方案有望在“十四五”时期出台实施,在延长退休年龄的同时,可以考虑配套推行弹性退休制度。

  “十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,逐步延迟法定退休年龄。

  纲要提出要坚持小步调整、弹性实施原则,如何理解?

  1.改革节奏总体平缓,个人有自主选择空间

  人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚分析,小步调整,简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。

  改革前期,临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻一些的劳动者,延长的幅度虽然大一些,但距离退休的时间较长,是10年、20年后的事情,那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化,个人也有比较多的时间来调整和适应。

  弹性实施,也就是说延迟退休不会搞“一刀切”,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是要增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征。

  客观地讲,不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看,还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看,都存在较大的差异,由此产生的诉求各不相同。延迟退休改革,应该充分考虑这种多元化需求。在统一实施的基础上,结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况,增加弹性因素,允许个人根据自身情况和条件,选择提前退休的具体时间,充分体现改革的灵活性和包容性。

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