退休年龄最新消息2021年开始执行 退休年龄延长最新规定

2021-04-27 15:09

  相信许多人在踏入职场几年后,都会研究这样一个问题:为什么还不能退休?

  然鹅,今年“十四五”规划中明确提出:逐步延迟退休年龄。

  90后们本来还幻想着再干二三十年就可以告老还乡了,现在通知还得多干几年,感觉小心脏有点受不了啊!

  其实,延迟退休政策不是突然就提出的,而是安排已久。

  2008年,人社部就已经在酝酿延迟退休年龄;

  2012年,人社部和发改委提出“研究弹性延迟领取养老金年龄”政策;

  再到今年明确提出逐步延迟法定退休年龄。

  总之就一句话:延迟退休基本是必然!

  那么,为什么要延迟呢?

退休年龄最新消息

  最直接的原因还是老龄化。中国正在由老龄化社会“跑步进入”老龄社会,据统计,2022年国内65岁以上人口将占到总人口的14%。

  另一方面,生育率降低,交养老金的人越来越少,退休的人越来越多。数据显示,2019年养老保险抚养比是2.65:1;而到2050年,这个数字将会达到1.03:1,也就是平均1.03个年轻人抚养一个老人。是不是压得喘不过气?

  所以,实施延迟退休,是有效应对老龄化充分利用人力资源,以及促进社会保险制度可持续发展的现实需求。

  而事实上,延迟退休已经在许多国家形成了共识。日本甚至已经在讨论要不要延长到70岁再退休。

  那么接下来,国内延迟退休要怎么改呢?

  简单来说,是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。

  小步调整:退休年龄线会慢慢往后推,不同年龄段的人,退休年龄不同。临近退休的人只会延迟几个月退休,对年轻人来说,延长的退休年龄幅度会增大,但会有较长的过渡期。

  弹性实施:不搞“一刀切”,而是增加个人自主选择提前退休的空间。延迟退休改革在统一实施的基础上,会结合现实国情等各种情况,增加弹性因素。

  分类推进:实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。保持政策延续性,有序衔接,平稳过渡。

  统筹兼顾:与延迟退休改革相关的配套政策和保障措施非常多,需要统筹谋划、协同推进。同时,延迟退休产生的新问题也需要相应的措施及时跟进。

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