2022育儿假是怎么算的?育儿假包含法定节假日吗?

2021-12-14 14:02

  2022育儿假是怎么算的?育儿假包含法定节假日吗?符合《中华人民共和国民法典》男性22周岁、女性20周岁结婚的夫妻(含初婚、再婚,不含复婚),9月29日(含)之后办理结婚登记的,可以享受18天的婚假。9月29日(含)正在休婚假的,婚假可以延长至18天。

育儿假怎么休

  2022年育儿假是怎么算的?具体是什么情况?育儿假有没有包含法定休息日?已经休完了婚假、产假、男方护理假的,是否可以按新方案补假?

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  最新的婚假、产假、护理假、育儿假要怎么休

  一、哪些人可以享受18天的婚假?

  A:符合《中华人民共和国民法典》男性22周岁、女性20周岁结婚的夫妻(含初婚、再婚,不含复婚),9月29日(含)之后办理结婚登记的,可以享受18天的婚假。9月29日(含)正在休婚假的,婚假可以延长至18天。

  二、哪些人可以享受产假188天、男方护理假30天?

  A:符合相关法律、法规生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合相关法律法规再生育的夫妻,可以享受产假188天、男方护理假30天。

  9月29日(含)之后生育子女的,生育后享受产假188天、男方护理假30天;

  9月29日(含)正在休产假(护理假)的,产假延长至188天,护理假延长至30天。

  三、已经休完了婚假、产假、男方护理假的,是否可以按新方案补假?

  A:9月28日(含)之前已经休完婚假、产假(男方护理假)的,不再补假。

  四、哪些人可以享受夫妻双方各10天的育儿假?

  A:符合相关法律、法规生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合相关法律法规再生育的夫妻,在其子女0~1周岁、1~2周岁、2~3周岁期间,夫妻双方可以各休10天育儿假。

  五、育儿假如何计算?

  A:育儿假10天是指累计十个工作日。夫妻育有多个3周岁以下子女的,不以孩次累计增加育儿假,仍执行夫妻双方各10天的育儿假。

  六、已经生育三个子女后,哪些情形可以再生育?需要审批吗?

  A:已生育三个子女的夫妻,有子女死亡的(含一个死亡、两个死亡或者三个全部死亡),可以再生育至三个子女;

  已生育三个子女的夫妻,有子女经县级以上残疾人联合会鉴定为残疾、并持有《中华人民共和国残疾人证》的,无论残疾等级,可以再生育至三个健康子女。

  以上再生育无需审批。由家庭自主安排。

  七、依法收养的子女或再婚前生育的子女,是否计入该夫妻的子女数?

  A:依法收养的子女,不计入夫妻生育的子女数;再婚夫妻再婚前生育的子女,也不计入再婚夫妻生育的子女数。

  八、哪些人可以进行生育登记?需要哪些材料?

  A:所有生育子女的育龄妇女,均可以在分娩前或分娩后办理生育登记。需要提供夫妻双方身份证、户口簿、结婚证(含电子证照)。

  九、再婚、复婚夫妻进行生育登记时是如何计算孩次数的?

  A:再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计入子女数,从再婚后生育的第一个子女开始,依次办理生育登记;

  复婚夫妻按两人复婚前后共同生育的子女数合并计算,按孩次办理生育登记。

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