延迟退休方案2022年正式实施 延迟退休年龄一览表2022

2022-02-22 13:39

  延迟退休年龄一览表2022,具体是什么情况?有哪些省份实施延迟退休方案?2月21日,国务院发布“十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划”,在规划中就明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄,这意味着未来延迟退休将实施渐进式的。

延迟退休方案2022年正式实施

  在2021年全国两会上和十四五规划当中都有提到将实施“延迟退休”,而各省市在2021年下半年就开始发布征求意见稿,征询大家的意见。那延迟退休方案2022年正式实施最新消息是怎样的?具体达到多少年龄可以退休?附最新时间表如下:

  一、延迟退休方案2022年正式实施最新消息

  1.2022延迟退休中央最新消息

  2月21日,国务院发布“十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划”,在规划中就明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄,这意味着未来延迟退休将实施渐进式的。届时,每年只会延长几个月的退休时间,直到达到法定退休年龄。有不晒专家建议,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。

  2.2022延迟退休各地最新消息

  江苏省:2022年1月30日,江苏人社厅发布的企业职工基本养老保险实施办法的通知中,就明确指出从3月1日起正式实施延迟退休方案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。

  山东省:2020年1月初,山在全国范围内落地延迟退休政策,主要是针对技术型工作者的,如果能够达到副高级职称以上,是可以自愿选择是否延迟退休的。

  陕西省:2022年将落实延迟法定退休年龄政策。

  二、延迟退休方案达到多少年龄可以退休?附最新时间表

  延迟退休方案达到男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁,女灵活就业人员满55周岁就可以退休,但每个地区实施的退休年龄可能不一样,具体以官方公布的退休年龄为准。下面带来江苏延迟退休方案最新时间表如下:

  1.2022女工人延迟退休时间表:

  50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行。

  2.2022女灵活就业人员和女失业人员退休时间表:

  曾为原固定工的,或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的,或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的,按照女工人退休年龄执行。

  注意:不符合以上两个规定的女失业人员,退休年龄按55周岁执行。

  3.2022特殊工种延迟退休时间表:

  男满55周岁,女满45周岁,且符合国家相关规定,从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员,经职工与企业协商一致,可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

  4.2022伤残延迟退休时间表:

  男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

  国家对退休年龄另有规定的,从其规定。比如有位女性,现在已经有50岁了,已经到到了法定退休年龄,而这位女性是公司高管,工作经验丰富,能力又强,公司不愿意这位女高管退休,同时这位女高管也想自己再延长工作年限的,经过双方协商一致后,可以申请延迟退休,但是延迟退休的申请年限不得少于一年。

  总得来说,延迟退休方案2022年正式实施最新消息是多个地区已经开始落实,而男女工人达到50周岁、60周岁就可以退休,如果是能力特别强的,公司也愿意留用你的,经双方协商后可以申请延迟退休,这个并不是对每个人都是硬性要求的。

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