江苏延迟退休方案2022年正式实施 具体会延迟退休多少年?

2022-02-23 10:42

  江苏延迟退休方案2022年正式实施,具体是什么情况?哪些人会延迟退休?必须是参保人员,包括公务员、职工等,若是自由职业者则无需延不延迟退休,自己想什么时候退休都行。

江苏延迟退休方案2022年正式实施

  近日,国务院公布的十四五养老规划明确提出“实施渐进式延迟退休年龄”。而江苏是最先公布延迟退休方案,落实该项举措的第一个省。那江苏延迟退休方案2022年正式实施是怎样规定的?具体从什么时候开始?包括公务员吗?

  一、江苏延迟退休方案2022年正式实施最新消息

  2022年1月30日,江苏省人力资源和社会保障厅发布了“企业职工基本养老保险实施办法的通知”,该通知对延迟退休作出了具体的相关规定和要求,下面一起来看看吧!

  1.2022江苏延迟退休怎么申请?

  第一步:需要先由本人向单位提出延迟退休申请。这里需要注意的是,并不是你想延迟退休就能延迟的,需要单位觉得你有能力还有价值才行。

  第二步:用人单位同意,针对提出延迟退休的人群单位会进行综合方面的考虑。

  第三步:单位报人社部门备案,若是单位和本人都有意愿延迟退休就可以报当地人社部门。若是单位有这个需求,但你却不想延迟退休的,是不会强制的。

  2.2022江苏延迟退休最短多少年?

  推迟退休的时间最短不少于一年。也就是说若你是2022年5月1日退休,而在填写延迟退休时间的时候,最短是到2023年5月1日。

  3.2022江苏延迟退休需要哪些条件?

  必须是参保人员,包括公务员、职工等,若是自由职业者则无需延不延迟退休,自己想什么时候退休都行。

  二、2022江苏延迟退休方案从什么时候开始?

  从2022年3月1日起,江苏延迟退休方案正式开始实施。江苏参保人员的退休年龄按以下办法确定:

  1.2022江苏退休年龄最新规定

  男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁,女灵活就业人员满55周岁利用申请退休。

  2.2022江苏特殊清零退休年龄规定

  女工人:50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行。

  女灵活就业参保人员和女失业人员:曾为原固定工的,或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的,或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的,按照女工人退休年龄执行。

  3.2022江苏特殊工种退休年龄规定

  男满55周岁,女满45周岁,且符合特殊工种提前退休条件的参保人员,经职工与企业协商一致,可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

  4.2022江苏伤残人员退休年龄规定

  男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

  三、江苏延迟退休包括公务员吗?

  包括公务员。但江苏延迟退休是没有硬性规定的,需要由本人提出申请,单位同意的,才能延迟退休。这个大家没必要过于惊慌,并不是针对所有人,采取的是自愿原则。

  总得来说,江苏延迟退休方案2022年正式实施,明确经本人申请、用人单位同意,报人社部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。而江苏延迟退从3月1日开始正式实施,同时也包括公务员。

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