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央企工资总额全面改革 员工赚多少将和效益挂钩

中国新闻网 2019-01-18 15:30
  至诚网(www.zhicheng.com)1月18日讯

  看好钱袋子。

  这两天关于央企有两个大消息。

  一是,16日,国务院国资委发布《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号,以下简称《办法》)提出,对中央企业工资总额实行分类管理,并与利润总额等经济效益指标等挂钩。并明确年内改革将在所有央企全面铺开。

  另一则,国资委新闻发言人彭华岗17日透露,2018年中央企业累计实现营业收入29.1万亿元;实现利润总额1.7万亿元。这意味着,去年一年,央企平均每天利润就有47亿。

央企工资改革

  16日《办法》公布,着实让央企职工心里打鼓,“正式实施后,工资条会咋变?收入会减少吗?”17日数据公布,又不免疑问,“这47亿有我的份吗?这两者到底有关系吗?”

  顺势而为的改革

  中央企业工资总额管理涉及国家、企业、职工三方利益,国资委对此格外重视。因此,《办法》也是国资委首次以委令形式公开发布的中央企业工资总额管理制度文件。

  但实际上,此次发布《办法》并不突然。

  自2003年国资委成立以来,就在持续对央企工效挂钩管理办法进行改革和完善。初步构建了出资人对企业的工资总额调控体系,在促进企业经济效益高速增长的同时,保障了职工工资较快提高。

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