2019养老金上调政策 未来养老金发放不会“缩水”

2019-04-02 08:48
  至诚网(www.zhicheng.com)4月2日讯

  3月26日,国务院常务会议决定核定调低社保缴费基数。而此前已经明确,今年5月1日起,各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%。这就意味着,未来社保费将实现费率和费基“双降”。

2019年养老金上调最新消息

  会议还提出,将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年,至2020年4月底。其中,工伤保险基金累计结余可支付月数在18个月至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%,可支付月数在24个月以上的可下调50%。

  自2015年以来,社保费率已经实现“5连降”,且政策期限多次延长。在降低社保费率、减轻企业负担的同时,养老金却实现“15连涨”。

  社保费的降和养老金的涨引发社会热议。有人认为,社保费率降低是一种长期趋势,反映了政府为企业减负的决心,政府也有能力保障养老金按时足额发放;也有人认为,二者难以兼得,未来养老金可能会“缩水”。

  为企业减负的同时职工到手收入可能增加

  会议决定,各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资,改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资,核定缴费基数上下限,使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%至300%之间自愿选择缴费基数。

  长期以来,城镇私营单位就业人员年平均工资水平与非私营单位就业人员年平均工资存在明显差异。国家统计局数据显示,2017年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元,二者差距较大。城镇私营单位就业人员年平均工资仅为非私营单位就业人员的61.6%。

  在某些地区,这一差距更加明显。例如,北京市2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资比私营单位高6万余元,城镇私营单位就业人员年平均工资仅为非私营单位就业人员的53.7%。

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