提前退休真的来了 2019年6月1日起正式实施

2019-05-20 09:01 阅读(0)

  企业职工提前退休需满足哪些条件?

  按照规定,企业职工也可以提前退休,但是要满足一些条件。

  根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,下列几种情况可以办理提前退休:

  1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。

  2、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

  3、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

  根据《工伤保险条例》规定:

  (1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。

  (2)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。

  (3)基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  提前退休有哪几种情况?

  企业职工提前退休,包括:内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。

  1、内退

  内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了退休手续,只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。

  (1)内退后,社会保险不会终止

  办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到退休年龄正式办理退休。

  (2)内退设置一定的年龄界限

  单位一般对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

  (3)距法定退休年龄不足5年可办理

  距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。

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