春节假期延长工资怎么算?延长假期算不算法定休假日?

2020-02-01 14:59 阅读(0)

  四、假期加班如何计算加班工资?

  如果单位在休息日(即1月24日、28日、29日、30日、31日和2月1日、2日)安排劳动者工作,但事后能安排补休的,可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作,但事后不能安排补休的,需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日(1月25日至27日,即大年初一至初三)安排劳动者工作的,不管之后是否安排调休,都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。

  具体计算公式:

  法定节假日加班工资=月工资标准÷21.75天×300%×加班天数

  休息日加班工资=月工资标准÷21.75天×200%×加班天数。

  《劳动法》规定假期加班费的计算基数是“劳动者正常工作时间工资”,但是在实际操作中,各地都有不同的操作口径。

  我们算一笔粗账,也就是最保守的账。2018年,中华全国总工会调查报告显示,全国职工总数已达3.91亿左右。四舍五入,我们取值4亿。

  全国各省的最低月工资,大多超过1500元。我们取值月工资1500元。那么每个职工一天的工资是50元,即企业每天要支付他50元。按照目前各地政策,因疫情延长的假期之工资由职工所在的公司去承担。多放一天假,企业的工资成本=4亿人×50元=200亿元。多放1天,全国的公司成本是200亿,2天,就是400亿。现在有些地区因为疫情,开工时间更晚,假期更长,而假期那几天的工资还是由企业支付。算算这个成本有多高?

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