10月工资提前至9月发 那么国庆中秋加班工资怎么算?

2020-09-25 09:34

  10月工资提前至9月发,那么国庆中秋加班工资怎么算?长假就要来啦!根据国务院安排10月1日至8日放假调休共8天你的假期安排好了吗?如果今年国庆、中秋假期需要加班的话加班工资应该怎么算呢?国庆中秋加班工资怎么算?

10月工资可以提前至9月发,10月工资提前至9月发

  人力资源社会保障部明确:

  10月1日至4日 ,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

  法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

  10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

  休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

  在10月1日至8日期间 ,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

  10月工资可以提前发:

  依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资。

  《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  不少单位会在每个月的5号前发工资,这就意味着“十一”假期,有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

  而且,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

  用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

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