强制休假新规出台 强制休假什么时候到来?

2020-12-07 17:13

  10月29日,深圳市表决通过《深圳经济特区健康条例》,提出推行强制休假制度,以更好的保障劳动者身心健康。

  作为国内经济发展最发达的地区之一,深圳市高收入的同时,与之相伴的是高强高压的“996”工作模式,业内有关专家指出,强制休假的出台有一定的示范作用。

  但引起了国民的质疑,实施后,休假制度能否真正落地??很多员工表示“想休,但不让休,不敢休”。

强制休假真的来了

  因此,为了维护我国劳动者的合法权利,落实带薪休假制度,促进国民身心健康发展,提升工作效率,“强制休假”,具有一定的促进作用,但更需要全国人民监督休假制度的落实。

  为什么要强调“强制休假”制度?

  业内专家指出,我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定,《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定;但是,在执行过程中,休假制度并没有完全落实。

  “带薪休假制度20多年前就被写进了劳动法。深圳再行强调‘强制’,就是希望推动带薪休假制度真正落地。”中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏说。

  有员工向记者反映,公司基本能落实带薪休假,但变相加班很难避免。在深圳市南山区一家房地产公司工作的潘女士告诉记者,公司年轻人多、竞争压力大,由于采取绩效工资,工资水平取决于工作量,加班成常态。“支持推行强制休假,能让员工工作起来劲头更足,希望制度落实到位。”

  记者调查发现,虽然带薪休假制度已出台多年,但落实情况不尽如人意。有些行业默认“996”(上班时间早9点到晚9点,一周工作6天),工作强度大;部分用人单位业务较繁忙,基本上很难实现带薪休假。

  智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示,对于八成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%;每周加班10小时及以上的超20%,超七成白领加班没有加班补贴。

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