2021年工资调整最新消息 职工社会平均工资的增长

2021-07-02 09:17

  至诚财经网为大家提供2021年工资调整最新消息,截至7月1日,我国31个省份全部按照人社部和财政部的要求公布了养老金调整方案,并将调整的养老金补发到位了。退休老人们能够领到增加的养老金,自然是非常高兴。不过也有些老人担心未来养老金还能增长吗?近日,人社部给出了答案。

2021年工资调整最新消息

  6月30日,人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展十四五规划》,总体目标明确提到:“社会保障待遇水平稳步提高,基金运行安全平稳。”可以说未来五年的养老金增长——稳了。

  实际上从2005年开始,《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》就明确要求建立基本养老金正常调整机制。至今,企业退休人员的养老金已经实现了全国统一17年连涨。养老金调整的幅度,从最初连续11年调整超过10%开始,2016年调整幅度降为了6.5%,2017年为5.5%,2018年到2020年降为5%,2021年为4.5%。不过由于新冠疫情的特殊情况,相信2021年的调整并不是常态,未来我们养老金增幅将始终维持在5%左右的水平。

  2011年《社会保险法》中也明确提出,国家建立基本养老金,正常调整机制,根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。

  职工社会平均工资的增长,是引起养老金增长的直接原因。按照养老金计算公式,像基础养老金都是跟职工退休上年度社会平均工资的一定比例挂钩的。个人账户养老金的记账利率,也跟社会平均工资的一定幅度挂钩。随着社会平均工资的增长,早退休的老人养老金也应进行增长,才能够维持公平。

  物价的增长,是退休老人养老金增长的根本原因。保障退休老人的养老金能够维持老年生活,让他们老有所养,这才是建立养老保险制度的根本。如果说退休老人的养老金不增长,就会出现随着物价的增长,相对贬值的情况。如果说没有几年养老金贬值到无法养老的地步,不仅老人们的生活得不到保障,人们就不会愿意参加养老保险了。

  除了这两项因素以外,人社部的十四五规划还明确提出“要推动社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整,综合考虑物价变动,职工平均工资增长,基金承受能力及财力状况等因素,完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平调整机制。”

  基金的承受能力,是养老金能够年龄增长的基础。近年来,随着我国老龄化程度的不断加剧,养老保险的抚养比越来越低。过去的时候是四五个年轻参保职工供养一个退休老人,现在只有2.5:1了。如果扣除养老保险停保的人数,实际抚养比也就是2:1左右。不过,大家毋须担心。国家将审时度势的推动渐进式延迟退休政策,同时适当延长基本养老保险的最低缴费年限。将有助于大大缓解养老保险基金的压力。

  财政负担能力,这是一个摆在面前的切切实实的问题。根据2020年中央和地方财政预算执行情况,2020年社会保险基金收入为72115.65亿元,其中保险费收入为46973.69亿元,财政补贴收入为20946.94亿元。国家财政收入过高会压缩社会消费,而社会的不断发展又要求在社保方面的投入不断增大。所以,必须要妥善处理这一问题。目前,仅城乡居民养老和医疗保险就是非常大的负担。

  总体来说,相信未来五年我们的养老金还会随着经济社会的发展,不断增长。现在的退休老人们随着年龄的增大,养老金水平会越来越高,对于高龄老人的倾斜照顾政策也是不会改变的。

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