代表建议允许每周1-2天远程办公 会不会实施?

2022-03-03 15:46

  代表建议允许每周1-2天远程办公,具体是怎么回事?会不会实施?3月3日,全国人大代表,惠州市委常委、宣传部部长黄细花将提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》。其介绍,受新冠肺炎疫情影响,全球掀起一股远程办公的潮流。

代表建议允许每周1-2天远程办公

  近期,随着全国两会召开,一些代表的提议也引起大家关注,有何生育有关的,也有和上班有关的。其中,全国人大代表建议允许每周1-2天远程办公,那具体怎么实施?会落实吗?

  一、2022两会代表建议允许每周1-2天远程办公是怎么回事?

  3月3日,全国人大代表,惠州市委常委、宣传部部长黄细花将提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》。其介绍,受新冠肺炎疫情影响,全球掀起一股远程办公的潮流。互联网远程会议、协同工作软件等办公技术日趋成熟,国外不少大型跨国公司允许员工远程工作。目前携程公司推出“3+2”混合办公模式,允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公,该公司实践发现,员工工作效率不仅没受到影响,员工满意度还大幅度提升。而有关该提案网友纷纷议论如下:

  1.网友一:这个建议,真的是太好了,员工积极性一定会提高,很多单位的无效工作太多,原来摸鱼成为了一种自我调节,减压的方式。莫不如给员工一天远程办公。

  2.网友二:为配合做好新冠疫情防控工作,弹性工作制、居家办公、远程办公等成为一些企业维持公司运营的方式。支持弹性工作制,减少加班!

  3.网友三:结果有双休的公司让周六周日在家办公,没双休的一天折算24小时下班了在家办公,什么假期都没有的就扣点工资,美其名曰不在家办公不用领那么多钱。

  4.网友四:这个提议太好了,现在我们缺少的不是生产,而是消费!这样会大大促进国内消费!

  二、每周1-2天远程办公具体怎么实施?

  1.探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式

  国家人社部组织开展试点,结合企业、事业单位的工作性质和用工实际,积极推广混合办公模式,允许员工每周选择1-2天远程办公,更好的平衡工作和家庭生活,提升员工幸福感和满意度。

  2.从法律制度层面保障和支持混合办公模式落实

  国家人社部建立科学合理的混合办公模式配套法律保障机制,对混合办公模式的管理予以规范和指导,保障劳动者远程办公权益。

  3.严格要求提供远程办公产品或服务的企业按照我国相关法律规定

  对企业信息和个人隐私进行安全保护,保障我国企业网络安全和数据安全。

  三、允许每周1-2天远程办公会落实吗?

  2022年允许每周1-2天远程办公会落实的难度比较大,这样不利于员工管控。而对于很多制造业来说,必须要有人员守候在岗位当中,但对于互联网行业来说,这项方案是可以实行的。

  总得来说,2022两会代表建议允许每周1-2天远程办公由黄细花提出,引起不少的热议,有支持的,也有反对的。

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