产假从哪天开始计算2022 产假期间工资如何发放

2022-08-29 16:24

  产假从哪天开始计算2022?产假期间工资如何发放?据了解,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,国家规定产假为98天,各省为促进生育,延长产假60天,加起来一共为158天。

  一、2022产假从哪天开始计算?

  产假从产前15天开始计算,一直至生产后的两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应当享受不少于九十八天的产假。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

产假从哪天开始计算2022

  二、产假期间工资怎么发放

  1.保胎假

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  2.产前假

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  3.产假

  产假期间领生育津贴,其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

  4.哺乳假

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

  同时,还公布了有关产假和生育津贴的具体规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

 

  综上可知,产假一般是从产前的15天开始计算的,产假期间的工资要根据请假类型按实发工资的一定比例来发放。

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