最新消息:国地税合并细节公布 你的工资将有重大变化

本站整理 2018-03-28 10:51

  总结起来,当前社会保险费在征缴方面主要存在以下几个问题:

  其一,“应缴未缴”。

  有的企业自作聪明地认为自己用工灵活,属于临时性、季节性、短期性用工,是临时工,因此无需缴纳社会保险费。

  其二,“社保欠缴”。

  有的企业认为新员工刚刚入职,稳定性不够,如果刚入职就缴纳社保费,万一员工流失了,企业缴纳的社保就“打了水漂”。于是就选择在员工的试用期内不缴社保费。

  其三,“社保漏缴”。

  有的企业因为人事变动,甚至钻政策空子,只给员工缴纳了部分社保(如医疗保险和工伤保险),而故意漏缴其他几项社会保险。

  其四,“社保缴费基数不实”。

  有的企业并没有按照员工的实际工资缴费,而是仅按照当地政策规定的最低缴费基数缴纳社会保险费。

  当然,还有些企业经常抱怨,不是企业不想缴社保,而是员工拒绝缴纳。

  确实有一些“奇葩”员工,会要求不缴纳社保,之前加速君也给大家介绍过一些相关的案例。

  但是由于企业是社会保险费的代扣代缴义务人,所以,社保费的征缴也就自然是企业不可推卸的责任。