最新消息:国地税合并细节公布 你的工资将有重大变化

本站整理 2018-03-28 10:51

  或许,在未来五年,企业的人力资源管理将发生以下变化:

  人力资源配置的方式将从传统工业社会的紧密雇佣、人身依附、随机配置,走向更符合互联时代的松散服务、时间自由、互联配置。

  劳动力交换价格将从货币化的对价待遇,逐步探索“数字货币+综合福利+股权期权”的员工成本模式。

  用工模式将从单一的劳动合同用工,发展为适应企业不同阶段、经营环境、员工需求的“全日制+非全日制+劳务用工+派遣+外包+共享用工”的多元化用工模式。

  国家层面的改革方案预计会在今年年底前落实,具体的地方执行规则变化,我们还需要进一步等待。毫无疑问,这一政策将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。具体规则怎样变化也不能全靠猜,只能等待国家相关部门的进一步政策安排。对此,您有何看法?欢迎在评论区留言与大家一起讨论!