国企工资改革最新消息:薪酬分配制度如何完善

经济观察网 2018-03-29 09:54

  至诚网(www.zhicheng.com)3月29日讯

  3月28日晚间,记者从中国政府网官方获悉,当天,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平3月28日下午主持召开中央全面深化改革委员会第一次会议并发表重要讲话。

  他强调,深化党和国家机构改革全面启动,标志着全面深化改革进入了一个新阶段,改革将进一步触及深层次利益格局的调整和制度体系的变革,改革的复杂性、敏感性、艰巨性更加突出,要加强和改善党对全面深化改革统筹领导,紧密结合深化机构改革推动改革工作。

国企工资改革方案最新消息

  会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》等一批文件。

  上海天强管理顾问有限公司总经理祝波善认为,在上述文件出台之前,国有企业的董事会机制发挥不够完善,特别是竞争性行业老总的薪酬可调整空间较大,其余国企员工的工资总额增长空间有限。该文件出台后,有望调动国企员工,尤其是骨干人员、技术人员的积极性。

  他对记者说:“从市场的情况看,现在国企内部的优秀骨干人员、技术人员市场价码越来越高,如果能通过上述文件撬动激励机制的完善,将留住更多的国企人才。”

  从整体上看,深改会议明确了国企工资改革的下一步方向,会议指出,改革国有企业工资决定机制,要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。

  事实上,自2003年建立新的国资管理体系以来,对于国有企业的工资管理在不断规范、不断强化,解决了此前决定机制无序、行业严重不公平等弊端,逐步建立起了国有企业工资总额管理的体系。

  后来又经历了一轮力度空前的领导层限薪。这些工作的推动,在当时的背景下,有相当的积极意义。