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腾讯调整员工职级体系 附腾讯新旧职级体系对照表

澎湃新闻 2019-06-11 14:56
  至诚财经网(www.zhicheng.com)6月11日讯

  记者了解到,腾讯公司6月10日当天发布内部邮件,宣布了员工职业发展管理制度的变革。腾讯具体从5方面做出了调整,其中最值得关注的是:取消原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级优化为14级。与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。

  对于中高干群体的绩效变革,腾讯提出了三个目标和举措:一是增加考核频次,从一年一次变为半年一次;二是明确评估导向;三是增强透明度,避免“一言堂”。

  腾讯官方对上述消息未予回应。

腾讯职级体系

网民在平台上发布的腾讯新旧职级体系的对比

  此外,腾讯还宣布,推动新通道与新职位的落实,拓宽更多专业赛道。腾讯称,随着公司新业务和新方向的发展,产生了许多新岗位,上述举措有利于让更多新业务的员工得到职级体系的更好支持。

标签:腾讯

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