​打铁还得自身硬,诺亚财富的学海征程

2020-01-07 10:35 阅读(0)

  在中国的财富管理行业中,诺亚财富是在各大媒体、论坛出镜率最高的财富管理机构之一。观看现场视频或者阅读过采访稿的投资们都看过诺亚财富对于市场的清晰分析,其中,汪静波、殷哲、马晖洪更是成为许多投资们的学习导师。那么你以为诺亚财富仅仅是管理层的专业过硬吗?一起来看看,诺亚财富在2019年对内部员工的培养吧。

诺亚财富管理公司

  诺亚财富始终保持对员工的培训,专业知识,企业文化,服务理念一样不少。在诺亚,学习始终是一个永恒的主题。在长阳谷职场的书架上,常年摆放着各种读物,供大家随意借阅学习。而诺亚的人才发展中心,几乎每周都在为前中后台员工提供培训,让整个组织充满活力。

  2019年,诺亚财富线上线下相结合,前台员工人均面授时数相比去年增加38.95%,全集团人均线上学时数提升了344%。在2018年的基础上,2019诺亚人的学习力有了新的飞跃。

  线下培训项目更加贴近前线,包括区域行走的私董会、燃点计划、长沙总经理会等创新项目,都为不同需要的员工提供了适合他们自己的培训计划。

  而诺亚大学线上小程序的推出,让员工的学习突破了地理层面的限制,让学习变得更便利、更碎片、更定制。诺亚第一课、发声分享、FO法商学院等高品质专题内容的全新上线,帮助员工用最短的时间、最高效的方式去“迭代"知识与技能。

诺亚财富管理公司

  诺亚财富旨在让每一个人找到属于自己的培训体系。2019年,诺亚全集团将人才发展项目分成了四个维度进行,确保每一位员工都可以找到属于自己的职业生涯发展路径。无论是普通员工,还是管理层,都可以从这里找到与自己有着相似经历,或是相同困惑的伙伴,一起携手共进。此外,诺亚的讲师团队不断夯实,不仅从外部引进了专家外脑,同时还激发内部讲师团自我迭代,源于实战,赋能组织。

  最后在企业文化上,和往年一样,诺亚的培训体系继续保持高密度的文化宣导。不同文化,需要通过不同的方式传递给员工。价值观、企业文化读书会、价值观代言活动等专题培训,通过邮件与公众号平台进行推送。对价值观的坚持和认可,让诺亚伙伴们在动荡的2019年找到心灵的港湾。

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