海信集团大规模裁员一万人 海信回应裁员说了什么?

2020-04-13 10:59

  针对4月11日晚间社交媒体上海信裁员一万人的传闻,海信集团4月12日上午发布“关于优胜劣汰提效求生的说明”,称“网络已有的关于海信定量裁员的信息,其中数据并不属实。”

  疫情影响下,海信的经营压力真实存在。海信集团在说明中表示,受全球疫情影响,家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入超过40%,经营形势更加严峻。

  海信称,自己和所有企业一样,面临渡过难关、保住数万优秀员工饭碗的艰苦挑战。为此,海信采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施,激发全体员工斗志,层层传递压力、提高系统效率,以稳住业绩,通过逆境锻造更加健康的企业肌体。

海信大规模裁员

  海信集团的员工总数超过8万人。

  海信的末位淘汰并非因疫情而起,2018年、2019年,都有媒体报道海信裁员。一份网传的2018年的海信高管发言中讲到,“海信的规模只有1000亿元,但员工数高达85000人,一年间增长了11000人,要求在此次调整中通过减员和提高产出,产业集团或公司的各领域提效必须在15%以上。如果产出大幅提升,减员比例就可以小,通过减员和提高产出,共同达到提效15%的目标。”

  《财经》记者就本次末位淘汰的具体比例,和上述网传报道向海信集团求证,截至发稿未获回复。

  有专家指出,海信裁员引发舆论关注,和此前海底捞和西贝先提价又道歉撤回提价一样,原本是企业正常经营行为,但发生在特殊时期,就会被格外关注。定价权、用人权,都是市场经济下企业的基本权利,裁员和提价,也都是企业应对危机的手段。但企业行使自身权利的同时,也增加了失业、降低了消费者福利,这的确是一对矛盾,需要包括政府在内的各方正确认识,妥善处理。
 

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