升职加薪的为什么总是别人而不是你

2017-09-29 11:18

  我曾经是一名记者,采访过形形色色的人,政府高官、企业高管、专家学者、普通民众不一而足,我发现哪怕是“聪明人”在做人做事,也都是在用正确的方法工作,用好的心态处理事情,那如何找到正确的工作方法,如何用好的心态处理事情?

  学会从自己身上找问题,往往比从别人身上找问题更容易让自己变得更优秀,如果你要找到自己身上的问题,建议可以看看一些心理学方面的书籍,结合这些年自己的成长经历。

  可以发现自己犯过的错误并不少,有些心理学和管理学书籍总结出来的定理或者规律,非常好玩,或许我们对号入座,看看自己都做到了什么,没有做到什么,这样更容易看清自己。

  01、卢维斯定理(美国心理学家卢维斯提出):

  谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。

  点评:这个定理告诉我们,如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟,如果你把别人想得很糟糕,傲慢会让你停止前进。

  02、吉德林法则(美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出):

  把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能很好地解决问题。

  点评:这个法则告诉我们,如果你陷入杂乱无章的境地,你是不可能产生有条有理的行动的,把你面临的各种可能性写出来画出来,用排除法一一规整,你会更容易找到正确的方向。

  03、卡贝理论(美国电话电报公司前总经理卡贝的思想):

  放弃是创新的钥匙。

  点评:这一理论教会我们,在未学会放弃之前,你将很难懂得什么是争取。我们讲舍得舍得,有舍才有得。

  04、斯坦纳定理:

  在哪里说得愈少,在哪里听到的就愈多。

  点评:只有很好地听取别人的,才能更好地说出自己的。说得过多了,说的就会成为做的障碍,想一想,难道不是这样吗?

  你的同事为什么比你容易升职加薪?

  05、阿什法则:

  越是沉醉,就越是抓住眼前的东西不放。

  点评:自我陶醉的人是不易清醒的,自以为是的人是不喜批评的,自满自大会让你的眼前只有自己,未来你只会举步维艰。

  06、吉格勒定理:

  除了生命本身,没有任何才能不需要后天锻炼。

  点评:俗话讲水无积无辽阔,人不养不成才,你看到别人升职加薪的时候,别人可能比你先走了一万步。

  07、美即好效应:

  对一个外表英俊漂亮的人,人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。

  点评:印象一旦以情绪为基础,这一印象常会偏离事实。你想想接下来你能走到正确的方向做出正确的事情吗?生活如此,工作又何尝不是如此?

  08、权威暗示效应:

  有一个化学家,他要测验一瓶臭气的传播速度,他打开瓶盖15秒后,前排学生即举手,称自己闻到臭气,而后排的人则陆续举手,纷纷称自己也已闻到,其实瓶中什么也没有。

  点评:迷信则轻信,盲目必盲从。

  09、吉尔伯特法则:

  工作危机最确凿的信号,是没有人跟你说该怎么样做。

  点评:真正危险的事,是没人跟你谈危险。想一想,你有多久没有听到反对你的声音了?

  10、蓝斯登原则(美国管理学家蓝斯登提出):

  在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。

  点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。

  这10条定理、法则或者原则,我认为还是非常值得大家作为镜子反观自己的,我们看着别人做得很好的时候,也想一想事情没你想的那么简单。

  我相信你那些升职加薪的同事,上面这10条他们必然有很多都化成了生活工作的一种习惯。今天开始,你也可以尝试这样,让自己变得更优秀。

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