孟晚舟任华为轮值董事长 孟晚舟现在商业价值有多高？
华为的轮值董事长制度始于2018年4月，而这一制度，是脱胎于华为2011年开始实行的轮值CEO制度，近期孟晚舟任华为轮值董事长，那么孟晚舟现在商业价值有多高?
华为举行董事会换届选举
据报道，华为投资控股有限公司工会第四届持股员工代表会已于2023年3月27日-28日在深圳坂田华为基地召开。
会议进行了华为投资控股有限公司董事会换届选举，公司董事会确定副董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟将担任公司轮值董事长。
轮值董事长轮值期六个月，按如下顺序依次循环履行职责：
孟晚舟：2023年4月1日～2023年9月30日;
胡厚崑：2023年10月1日～2024年3月31日;
徐直军：2024年4月1日～2024年9月30日。
华为最年轻的轮值董事长
根据此前报道，华为的轮值董事长制度始于2018年4月, 由郭平，徐直军和胡厚崑三人担任轮值董事长，每人当值6个月。
而这一制度，是脱胎于华为2011年开始实行的轮值CEO制度。在2011年—2017年的轮值CEO制度期间，同样是由郭平、徐直军和胡厚崑三人组成了轮值小组，其中，郭平兼任财经委员会主任，胡厚崑任人力资源委员会主任，徐直军任战略与发展委员会主任，分管“钱、人、事”。
根据华为公司官方网站介绍，华为管理层包括股东会、董事会、监事会等。其中，董事会是公司战略和经营管理的决策机构，对公司的整体业务运作进行指导和监督，对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。
任正非接受采访时曾表示，当值的轮值董事长是公司最高领导，不当值的轮值董事长也在起辅助和制约作用，常务董事会、董事会也要对轮值起到制约作用。董事长执掌持股员工代表大会，有罢免不合适高管的作用。因此，轮值董事长并不完全是天马行空的，也受到权力制约，权力是关在笼子里的。轮值的作用，一是让公司长期保持新鲜感，二是保持干部稳定性，三是下台期间就是其准备再次上台充电时间。
2022年4月，华为公司官网更新资料显示，孟晚舟正式担任华为轮值董事长。而原轮值董事长郭平卸任，成为新任监事会主席。
因此，孟晚舟的上任，也是华为自2011年以来首次出现轮值管理者的人选变更。
据华为官网，孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。
华为官网提到，2003年起，孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2014年，孟晚舟领导华为公司的数据变革，建立了完善的数据管理体系，实现“数出一孔”，使数据成为公司的战略资产。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。
据了解，孟晚舟是华为最年轻的轮值董事长。华为另两位轮值董事长徐直军、胡厚崑与分别出生于1967年和1968年。加入华为的时间也相差不远，分别为1993年和1990年。而孟晚舟出生于1972年。
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