58同城:隐藏求职利器 学会求职快人一步!

2021-09-10 14:23

  ​随着全国各地大学陆续开学,相比于新生们走进新校园的欢喜,2022届毕业生们则要面对一条崭新的就业之路。不管是岗位众多的校招,还是纷繁多样的招聘网站,求职者们经过一番海投简历后,都在翘首以盼人生新职场的开始。

  求职有很多种方式,除了参加招聘会,网络投递简历外,还有就是“内推”。那么,什么是内推?内推会更容易找到工作吗?

  什么是内推?

  内推,顾名思义就是内部推荐,求职者通过企业内部员工进行的职位推荐,相比于常规招聘(校招或社会招聘),内推的求职者简历会被优先审阅。

  一般来说,内推最直接的方法是:如果求职者认识面试企业的HR或者投递岗位部门的人,就可以通过他们直接将自己的简历递交到目标企业,无论你是否合适,对方都会看你的简历,无论是否给你机会面试,都会给你明确答复的。

  除此之外,还有一些其他方法。比如有些公众号或者企业官方也会发布一些“内推码”,求职者扫码即可获得内推。这种内推形式对于企业来说,是一种很好的品牌宣传。但是要注意,通过内推码投递的简历,大多数情况下不会被企业有针对性地筛选和指导的,其效果等同于常规的简历投递。

  内推有哪些注意事项?

  虽然内推看起来是一次“依靠别人”来获得的人脉机会,但实际上大家要坚持独立、自主的原则,自己能做到的部分就不要麻烦内推人了。

  首先,要做到知己知彼。大到目标公司的发展近况、市场近期动态,小到目标岗位的团队组成和职责明细,你都要比普通求职者更注重信息的搜集和准备。除此之外,还要对自己的资质和简历做一个匹配后,根据实际情况再请别人推荐。毕竟内推不只是一份人情,更是内推人手上的一个宝贵推荐名额。

  其次,要做到始终如一。如果你想内推,就不要其他渠道投递。因为,不管是内推,还是常规招聘投递,你的简历都会进入企业系统的简历库,重复投递既没有意义,又会出现内推人内推时显示简历已投递无法内推的尴尬情况。

  最后,与人方便与己方便。一方面,根据目标企业的岗位需求,将自己符合的工作或实习经验、能力素质、优势技能等总结提炼,丰富简历,以便内推人推荐的时候能够直观地呈现给HR,增大求职者投中的概率。另一方面,求职者要知道内推人也有自己的工作。人家没有义务为你详细了解你的简历及基本信息,因此,建议求职者在获得内推后,除自己做好所有的研究外,还要确定你要申请的职位,然后把官网上的名字和链接发给内推人,最大限度地节省帮助内推人的时间。

  如何正确地找到内推呢?

  获得内推最关键的就是找到对的人。通常来说,对于大部分白纸一张的毕业生们,想要获得机会最直接的方法也许就来自学长学姐。但是,也不是所有人都和学长学姐始终保持联系。

  那么,如何获得学长学姐们的内推呢?社交软件是一个很好的入口。比如你可以找近两三年毕业的学长学姐们的微信,通过私信,有礼貌地开门见山,如“我们没见过面但是我们是同一所学校毕业的,我一直对xx行业感兴趣,看您在这个行业做了几年,希望以后有机会和您交流学习”,然后循序渐进地和学长学姐拉近关系,打通双方的人脉。

  最后,关于寻找内推人,求职者要秉持礼貌、有效、建立初步关系的原则,切忌急于求成,一上来就问对方私人问题,直接说我想找你公司的内推。最好是自我介绍后,准备5-10个相关的开放性问题,一定要是对方能答上来的,然后,保持联系,维系关系,内推的事自然而然适时地脱口而出即可。

  内推只是众多求职方式的选择之一,对于求职者来说,苦练内功,努力提升个人硬实力才是找到好工作最好的方法,同时选对求职平台也会让求职事半功倍。作为招聘行业的领导者,58同城通过多元化、专业化、务实化的招聘服务,为高校毕业生和企业搭建沟通的桥梁,精准匹配就职岗位。未来,58同城将继续通过丰富的招聘活动、智能化招聘工具、全面的招聘服务,帮助广大毕业生高效就业,帮助企业不断完善人力资源服务保障,提升人岗匹配效率。

相关推荐

小米出车计划出来了吗?什么时候可以出车?

直击当代潮流文化 元气森林天猫超级品牌日勾勒元气Z世代新面貌

舍得携《舍我其谁》破圈年轻消费群 助推品牌年轻化战略

拓展阅读
快讯
热门文章
热点专题