郑州富士康春节期间招工吗?春节前招工入职奖1万是真的吗?

2021-12-27 17:32

  富士康春节前招工入职奖1万是真的吗?具体是什么情况?为什么会有这么多奖励?高额的入职奖励,透露出工厂招工的迫切,这其中,电子厂招聘需求旺盛。

富士康春节前招工入职奖1万

  面对即将到来的春节假期和消费旺季,一些工厂启动了新一轮招工。

  据媒体报道,富士康郑州工厂近期展开大规模招工,提前生产和备货iPhone13系列新机,弥补之前落下的产能空缺。

  在这一轮招工中,推荐人奖励500元,求职者奖励8500元至9500元,总奖金高达万元。

  【1】缺人

  高额的入职奖励,透露出工厂招工的迫切,这其中,电子厂招聘需求旺盛。

  刘先生在一家负责招工的劳务公司工作,他对九派新闻表示,电子厂和服装厂不一样,服装厂的需求量不高,一两千人的已经算大工厂;电子厂的用工需求大,一条线就几十号人,“光一个郑州富士康就有三个厂区。”

  公开信息显示,郑州厂区为富士康生产iPhone的主要制造基地,有超过90条生产线,约35万名工人,全球约一半的苹果手机来自郑州富士康工厂。

  刘先生介绍,电子产品更新换代快,会特别缺人手,“明年准备上市的iPhone,今年七八月就会开始生产。”

  今年iPhone13系列发布前,富士康也启动过几轮大规模招工,入职奖金最高达1.27万元。按照之前的标准,入职者需在职满90天,就能拿到正常工资及奖金,奖金又称为“返费”。在旺季,工厂付给刘先生招工的劳务费也会更多。

  苹果今年由于供应链限制,9月、10月产能减少20%,造成iPhone13系列新机供不应求。在这个全球最大的iPhone代工生产基地,苹果订单决定着生产日期,也关乎着工人们的生计。

  时间倒回至2004年,当时苹果公司将大量生产工作转移至国外,主导这一决策的是现任苹果公司CEO库克。与美国许多电子公司类似,苹果公司看上了亚洲的供应链、“工价便宜的工人”。

  美的HR冬冬告诉九派新闻,美的工厂招聘时员工内部推荐费相对来说没那么高,在1000-2000元之间。他认为,那些给高额入职奖励的工厂,是为了年后做储备,“说白了就是招不到人,入职奖励不是一直有,是不得已的情况下,公司花大价钱招人。”

  武汉大学经济与管理学院副教授陈建安对九派新闻表示,电子厂招工难的原因在于工作强度大、技术含量高,就iPhone生产线来说,工人并不是马上可以上手,需要经过一段时间培训。

  据报道,超强工作强度带来的疲惫,让不少工人在拿到入职奖金前就提出离职。有工人抱怨,上夜班就像“脱层皮”,看到螺丝“就要吐了”。

  “有人进厂肯定也会有流失,公司考虑的是,有人起码不至于生产瘫痪,有个缓冲时间可以继续招人。”冬冬说。

  【2】手段

  产线上的工人不断更换,如潮水般来去。

  有人熬不过生产旺季,有人熬过了,还是会被辞退。陈建安教授说,一些工厂为压缩人力成本,会在旺季过后辞退工人,并给予相应补偿,这种情况在业内较为普遍。

  刘先生透露,并不是所有的入职奖励都能兑现,一些大工厂会用一些“手段”,在打卡期满前辞退工人。据他统计,他介绍入职的工人中,有30%左右在没拿到返费前,被以一些莫名其妙的理由被开除。

  “工人一般要求打卡45天或60天,才能拿到入职奖励,为了减少工厂财务开支,一些领导在打卡期满前,有事没事找找麻烦,你要敢顶嘴,就直接把你开除了,也不用支付我们劳务费。他主要针对那些年轻脾气暴躁的,有些工人就是挣钱的,忍忍就过去了,还是能拿到入职奖励。”

  据报道,一名年轻工人遭到产线干部批评后,当晚就决定放弃奖金离职,“骂得很难听,我没法复述。”

  冬冬说,“这些公司接了个大单,所以才出这个奖励吸引人,等订单完成就清掉。”

  2021年7月27日,苹果公司公布了2021财年第三季度财务业绩,数据显示,6月份季度营收达创纪录的814亿美元,同比增长36%。通过外包、代工厂,苹果公司实现了利润最大化。苹果的代工厂则用返费实现工厂利润最大化,在这条全球产业链的最底端,数以万计的工人在流动。

  “入职奖励是一个短期有效的招聘手段,但对于工人来说,并不公平。”陈建安建议,“从人力资源管理的角度来说,企业可以采取灵活用工的方式,填补旺季时的用工短缺。工人作为自由职业者,以小时工或兼职的方式去应聘,他们也需要丰富自己的技能。”

  【3】候鸟

  灵活用工在外卖平台、零售业已经比较常见,“企业与求职者从劳务关系转变为合作关系,但在保障用工安全的制度上,还有待完善。”陈建安指出。

  相较于与工厂签订劳务合同的正式工,小时工由各中介公司输送,形式灵活,工期从1到4个月不等,价格也在不断变化。与正式工相比,小时工没有底薪和社保,为了高额返费和工价,他们在各大工厂之间进进出出。

  据报道,旺季时中介每天都更新小时工的工价,今年8月末,富士康郑州厂区部分车间的价格达到了每小时30元,中介强调“突破30元大关,全年度高峰时刻”。行情不好时,单价只有18元。返费涨到超过1万元时,有小时工嘲笑 “稳定又穷”的正式工说,“打死不做正式工。”

  刘先生近几年主要负责为工厂招小时工,他认为,“一次性返费招正式工,都是有套路的,我们一般不合作,小时工在厂子里做10小时,比正式工要挣得多,我们也能尽快拿到劳务费。”

  为了尽快招到人,许多要求都变得宽松。淡季时,进厂年龄一般卡在45岁,旺季放宽到48岁。离职时间的限制也降低了,有富士康工人向媒体透露,往常离职后想要进厂,间隔时间需要达1个月,急需用工时,间隔要求缩短至15天。刘先生称,目前招工,对烟疤、文身等的限制没那么严格,“烟疤小于等于3个,文身面积不大”,就可以试试应聘。

  工厂的返费成了反映其订单的晴雨表,也是调控工人数量的手段。旺季用工需求大,返费水涨船高,工厂人声鼎沸;淡季返费下降,工人或主动、被动如候鸟般离去。在全国工业重镇昆山,出现了来回跳槽的“候鸟现象”:工人们在上半年送外卖或快递,下半年伺机工厂。部分人到“双十一”期间还会跑快递赚补贴,冬天再跑外卖赚补贴。

  工人们在工厂在外卖平台、快递公司之间灵活就业,是他们的聪明之举,但更是一种无奈。奔波之中,他们少有机会得到工厂对其完整的培训、提升技能。

  人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中,58个与制造业有关,“高级技工”出现2000万人才缺口,根据预测,5年内,这个缺口可能突破3000万人。这一块巨大的蛋糕,却缺人来享用。

  陈建安认为,灵活用工的形式解决了工厂的急需,但不利于培养工匠,要成为工匠,必须扎根于行业进行钻研。

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