加大世界级人才储备,海尔智家GEDP全球工程师启动招募

2022-08-24 16:05

  近两年,尽管大环境影响家电行业艰难前行,但是仍有一些企业顶住压力实现持续增长。据GfK中怡康数据显示,今年1-7月份,海尔智家整体市场份额从24.5%升至27.1%,同比净增2.6个百分点,是行业TOP3唯一正增长的。

  为什么海尔智家能持续增长?深究背后的原因,人才优势便是其中一个。近日,海尔智家GEDP全球工程师发展计划启动招募,聚焦物联网时代发展需要,加大物联网研发方向的世界级人才储备。这些人才的吸纳与培养,不仅将为海尔智家落地物联网智慧家庭战略积攒科技力量,也是其完善ESG体系,以人才驱动高质量发展的又一重要举措落地。

海尔智家GEDP全球工程师启动招募

  筑巢引凤,以科创土壤吸引全球顶尖人才

  对企业来说,如果业务是土壤,那员工就是能生根发芽的种子,两者缺一不可。作为率先从家电企业转型为物联网生态品牌的企业,海尔智家在物联网智慧家庭业务上的拓展,开辟了一片广袤的“科创土壤”。那土壤有了,好员工从哪里来?GEDP项目应时启动。

  GEDP项目是海尔智家在美国GEA爱迪生工程师培养计划(EEDP)基础上推出的全球工程师发展计划,旨在培养未来全球研发领军人才及创新领袖。在GEDP项目,国界不设限、机会不设限、成长无上限。应招的硕士应届毕业生可以通过GEDP项目提供的丰富密集的培训、充满挑战的定制化轮岗以及全球项目的合作,全面提升自身的专业能力和综合能力,甚至可以独立带领团队创造世界领先产品,同时还可以获得极具竞争力的薪酬和周全的生活福利,让工作和生活双满足。

  如此开放的人才平台,自2017年启动以来,已为海尔智家培养出一届又一届杰出的技术人才。拿行业唯一能做到0闪缝的卡萨帝零距离自由嵌入式冰箱来说,就是出自GEDP项目优秀学员王常志之手。这款冰箱应用行业首创双轴变轨铰链技术,可以实现与橱柜的0㎝嵌入,真正做到不闪缝,进而推动了冰箱市场份额的持续增长。今年1-31周,卡萨帝1W+冰箱市场零售额份额为38.8%,同比净增1.5个百分点。

  完善ESG体系,以人才资源驱动企业高质量发展

  深谙“人才是第一资源”的海尔智家,不断加大对创新人才的储备。今年7月,第六届海尔智家创客训练营正式开营,近1500名应届大学生入职海尔智家,包括算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181项高科技创新岗位。

海尔智家GEDP全球工程师启动招募

  人才引来了,可有企业困惑怎么才能留住呢 ?一般来说,对人才的有效培养,需要有坚定的理念、细化的具体原则、充足的财力支持、独特而有效的培训方法、完善的制度和配套措施等一整套体系来支撑。海尔智家的独特之处,就在于实行独一无二的创客机制,让每个人都能够实现自己的价值最大化。在这样的机制下,海尔智家坚持“以人为本”,对外是用户至上,一切变革围绕用户需求进行;对内是员工至上,人单合一让每个人和其创造的价值合一。

  海尔智家是行业内率先成立ESG委员会的企业,致力于在全球范围内汇集人才,始终坚持“人的价值第一”,并将其贯穿于ESG公司治理中,大力推进GEDP项目,培养具有超一流专业水平、综合素质和国际视野的人才,同时致力于建立多元、平等、和谐、发展的工作氛围,切实保障员工合法权益。在这样的举措下,员工个人价值得到实现,企业走向高质量发展,海尔智家ESG体系的发展与完善形成了多方共赢的良性循环。

  如今,ESG已经成为衡量一个企业可持续发展的重要参考,海尔智

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